日本特殊陶業株式会社の口コミ・評判

年収で見ると同業他社と同レベル、他業種メーカーと比べても遜色ないレベルだと思うが、賞与の割合が非常に大きく、リーマンショックなど外的要因など含めて業績が大きく落ち込んだ際の年収の減少割合が大きい。したがって、月給のベースアップが望まれるが、ベアについても世代間格差も広がっている。

仕事が楽な割に給料がよい。仕事に責任を問われない割には良い。中小企業と比較して良い。安定した事業を持っているので不景気に強い。残業代はしっかり払われ、サービスはいっさいない。また、近年、残業削減の動きがあり、その点はしっかりしている。

年功序列で上がっていくが、実力がある人よりも、ゴマする人があがる典型的な昭和の企業。実力がない人にはよいが、実力がある人にはむかないかも。賞与はわりと高いと思う。兎に角、安定しているので、世間並みの給与を獲得できると思う。

残業削減の動きがあり、めちゃくちゃな残業を強いられることはまずない。今後、さらによくなっていくと思われる。もともとサービス残業対策がしっかりしていて、どこの部署に配属されてもサービス残業はないと思う。

様々な割引制度や、今時珍しく保養所もあって、家族持ちには良い。会社の食堂に有名店がお菓子を売りに来たり、車の展示をしにきたり、保険屋が毎週きたりと、何かと便利。保険セミナーとかもあって、活用する人にはかなり良い。

【プライベートも大切にできる環境か否か】女性社員はほぼ定時で帰ります。女性の半数が時短であることからも楽な仕事であったと思います。男性もほぼ1-2時間の残業で退社されます。

【子育て支援制度について】正社員の女性が出産される場合はほぼ全員が退職せずに育児休暇を取得し、復帰から一年足らずで次の産休に入られるかたも多々いらっしゃいます。

【住宅手当・家賃補助について】総合職の男性には家賃補助があるようです。借り上げ社宅か、家族持ちに対する補助かを選択できたようでした。

手順書などが細かく作ってあり、また社員それぞれがそれに対して随時更新、改変し管理も比較的しっかりしていて、要望などを出すと話合って問題点などを直していく感じなので上司や部下関係なくそれに介入できます。
なので自分で色々考えたり、アイデアを出したりすることができる点では成長できるしそれによって理解度や、スキルアップに繋がると思います。

製造ですが、細かい研修とは言えませんが、教えてもらえることは教えてもらえます。仕事の中で自分から学ぶ姿勢がなければ厳しいと思います。人間関係が重要で、クセの強い人は孤立するかもしれません。その反面、受け入れられればかなり居心地はいいかと思います。

英語や品質保証に関する研修が通年で開催されていて、自由に参加できる。内容はわかりやすく、講師も内部、外部共に優秀でかなりよい。勤務時間中に参加してしかも無料なので、英語研修はかなりいいと思う。品質保証の研修もかなり実用的でよい。

【この会社ならではの仕事の醍醐味】フリーハンドで仕事を全て進められるわけではないのですが、一度与えられた仕事は納期があるとはいえ、しっかりと結果が出るまで任せてもらえるのは成功するにしろ失敗するにしろ、責任感が出てくるのは仕事の醍醐味ではないかと思います。失敗した場合も、なぜ失敗したのかを成功した場合よりもチーム内で深く共有していくのは、メーカーならではの醍醐味のようにも思えます。

【不満点、要改善点について】元々、自動車部品の会社ですので、自動車関連と、他分野では、営業力や開発のスタンスに大きな差がありました。自動車関連分野の開発が、開発過程から、顧客が予算をつけてくれたり、開発さえできれば、製品化が約束されているのに比較し、それ以外の開発プロジェクトでは、開発品の市場リリースが見送られて、悔しい想いをしたこともありました。

【不満点、要改善点について】一部のスタッフに業務が偏ってしまうため、体調を崩しやすくなっている点は改善すべきだと思います。また、給与は年収ベースでは同業種でも平均か平均より上かもしれませんが、月給よりも賞与による影響が大きいです。つまり、会社の業績がダイレクトに年収に大きく響いてくるので、月収と年収のバランスは見直してほしい不満点です。

手順などがしっかりしているため、きちんとやればミスが起きないので理不尽に怒られたりしない
生産の場合終わるまで帰れないので終わった時に達成感があります
職種によってはある程度は自分の考えたことを手順の範囲内ですることができるのでそれによってすんなり仕事ができたり、評価されることはあるので達成感があります。