日本特殊陶業株式会社の評判・口コミ｜転職・求人・採用情報

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日本特殊陶業株式会社の年収分布

（人）

（万円）

回答者の平均年収

613 万円（平均年齢 33.4歳）

回答者の年収範囲

350~1050 万円

回答者数

24 人（正社員：26人）

回答者の平均年収 : 613 万円（平均年齢 33.4歳）

回答者の年収範囲 : 350~1050 万円

回答者数 : 24 人（正社員：26人）

回答者：30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他） / 現職（回答時） / 正社員 / 501～600万円

2.8

2020年時点の情報

福利厚生：カフェテリアプランが4万円分期初に支給されるが、このポイントの内訳は2万円が自己啓発（会社指定のコースから選択）、1万円分が健康に関する事（人間ドックやスポーツジム使用料）、残り1万円分が書籍など幅広い分野で使えるようになっている。しかし、使い勝手がいいのは最後に挙げた１万円分のみで、残りは人によっては使い切るのが難しい。そのため、自己啓発や健康にそこまで興味がない人にはうま味が少なく、実質賃金が減っているとも言える。

口コミ投稿日：2020年02月10日

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回答者：40代 / 女性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）

2018年時点の情報

オフィス環境：建物が古い。4S活動していても、床壁が古いのできれいに見えない。エレベーターがとある館に1台しかないので、足の悪い方や怪我して治療中の場合は大変。社員は仕事と別で会社改善のために何かしらの委員に任命されており、その定期的な会議、安全衛生、挨拶運動など、大変そう。それがあるから、会社が他より良いのかもしれない。

口コミ投稿日：2019年01月10日

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日本特殊陶業株式会社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（28件）

回答者：30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他） / 現職（回答時） / 正社員 / 501～600万円

2.8

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇：組合が休暇取得率を非常に気にしており、会社側も休暇を積極的に取らせようという姿勢を示している。半期の休暇取得日が定められており、それを下回ると管理職から注意を受ける。

今のところ休暇申請を断られたことは一度もないので、休暇は取りやすい会社だと言える。

また、日勤の者は２時間休暇、半日休暇を取得でき、午後から出社する社員もいる。

最近は一斉休暇日が定められており、強制的に休暇を取得させられる状況である。これは年に１回か２回指定されており、製造現場以外は全員原則休みになる。

口コミ投稿日：2020年02月 8日

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回答者：30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他） / 現職（回答時） / 正社員 / 501～600万円

2.8

2020年時点の情報

社内制度：最近社内公募が始まっており、●●に挑戦したい人、●●のスキルを持った人を求めています、という文句で逐次全社に公開されている。この試みは良いのだが、現状のその部署が持っていないスキルを手に入れたいのに、異動した人は当然ながら給料が上がるわけではない。階級が上がらなければ給料が上がらないのは大企業によくあることだが、人材を欲している中でもう少し待遇を考えたほうが、自発的な社員の成長を促せるのでは、と思えて仕方がない。

口コミ投稿日：2020年02月11日

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日本特殊陶業株式会社の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（23件）

回答者：30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他） / 現職（回答時） / 正社員 / 501～600万円

2.8

2020年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：何か問題が発生した時には、部内管理職間で情報共有がなされ、その後に素早く課員へ展開される。そういう点では風通しは良いのかもしれない。また、課の間には隔たりを感じることはなく、お互いの知識や情報を使って業務を助け合うことが度々ある。長時間・長期間その工数を借りようとすると管理職同士で話をつけてもらう必要があるが、そうでなければ個人的なつてを使って個々の問題を解決することは容易な雰囲気である。どこかの課と課の上司同士の仲が悪く、足を引っ張ったりなどという愚かなことは起きていない。

口コミ投稿日：2020年02月10日

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回答者：30代 / 女性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他） / 現職（回答時）

2017年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】派遣の担当者にとても良い会社があると勧められてここにきました。規則は色々とありますがゆるい会社だと思います。やめる人がほとんどいないと聞きましたがその通りですね。私自身、職を転々としていますがここにきてとてもやりがいを感じますし雇用終了と言われない限りは働きたいと思います。私の友達が夢を叶えるためにお金が欲しいから半年だけ働きたいと言ってたので紹介しましたが、その友達は半年どころか、夢を諦めてずっと働きたいと言っています。

口コミ投稿日：2018年03月19日

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日本特殊陶業株式会社の「企業カルチャー・組織体制」を見る（11件）

回答者：30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他） / 現職（回答時） / 正社員 / 501～600万円

2.8

2020年時点の情報

女性の働きやすさ：育休、産休があるのは当然だが、そのほかにある制度が問題あると男ながらに思う。例えば、時短勤務が認められているが、少しでも就業時間をオーバーすると即時短勤務解除となる。尤も、本人の不注意もあるから幾分いたしかたないのかもしれないが、少し厳しすぎる気がする。また、時短勤務者はフレックスが使えないのもマイナスポイントだと思う。子供の急な発熱や突発的な出来事が多い状況にも関わらず、定刻通りの時短勤務に対して、もう少し柔軟にならないのだろうか？という思いがある。

口コミ投稿日：2020年02月11日

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回答者：30代 / 女性 / 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他） / 現職（回答時） / 正社員

2019年時点の情報

女性の働きやすさ：良くも悪くも男女平等です。特に仕事上女性扱いされることもないので、サバサバした女性が多く、わたしは居心地が良く、やりがいを感じています。時短勤務、育休、産休も最低限が揃っていて、男女共に使われてる方多いです。在宅勤務も導入していて、会社は展開に力を入れてます。

口コミ投稿日：2019年09月 8日

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日本特殊陶業株式会社の「女性の働きやすさ」を見る（12件）

回答者：30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他） / 現職（回答時） / 正社員 / 501～600万円

2.8

2020年時点の情報

教育・研修：これは相談相手の人柄にもよるが、全ての人が好意的に相談に乗ってくれるわけではない。温厚な人が多いのがこの会社の特徴だが、一部「それくらい自分で何とかしろ」とか、「なぜそんなことを言わなければわからないのか？」という事を平気で言う管理職もいることは確か。社内でコンプライアンス研修や管理職研修を行っているにも関わらず、この様な発言をする人間は一定数いるので、全員が味方でいるとは思わないほうが良いかもしれない。

口コミ投稿日：2020年02月10日

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回答者：30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他） / 現職（回答時） / 正社員

2012年時点の情報

働きがい：【この会社ならではの仕事の醍醐味】フリーハンドで仕事を全て進められるわけではないのですが、一度与えられた仕事は納期があるとはいえ、しっかりと結果が出るまで任せてもらえるのは成功するにしろ失敗するにしろ、責任感が出てくるのは仕事の醍醐味ではないかと思います。失敗した場合も、なぜ失敗したのかを成功した場合よりもチーム内で深く共有していくのは、メーカーならではの醍醐味のようにも思えます。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

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日本特殊陶業株式会社の「成長・働きがい」を見る（60件）

回答者：30代 / 女性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他） / 正社員

2000年時点の情報

入社理由・入社後の印象：【入社理由】車に関する事業だったので。【入社後のギャップ】一流企業だけあって、働きやすかった。社員も、仲良くて、勤めやすかった。

口コミ投稿日：2018年07月20日

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日本特殊陶業株式会社の「入社前とのギャップ」を見る（1件）

回答者：30代 / 女性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）

2018年時点の情報

仕事内容：間接職で部の庶務業務に従事していた。社員は自分の業務の他に安全衛生委員や啓発、部、課での取り組みのテーマを決めての発表会に向けての週1打ち合わせに時間がある。他社では見受けられない、これが集約されて業務改善につながっている。課のミーティングで会社から配布される冊子の読み合わせはただ読んでるだけだが良い。コンプライアンス内容の回は勉強になるし、潜在的に意識し、ストッパーになる。他社も見習ってほしいと思う。

口コミ投稿日：2019年05月20日

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回答者：20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他） / 現職（回答時） / 正社員 / 501～600万円

4.2

2018年時点の情報

成長性・将来性：未だに自動車関連事業一本での利益。且つ新規事業の成長が遅い印象がある。社内でも、内燃機関のピークアウト、過渡期はささやかれているがそれは毎年のように繰り返し言われていて、進歩していない。
ただやっていないわけでもないし、今後伸び代を持った製品もラインナップされているため方向転換の時期が期待されています。

口コミ投稿日：2018年03月 6日

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日本特殊陶業株式会社の「事業展望・強み・弱み」を見る（21件）

回答者：40代 / 女性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他） / 現職（回答時） / 正社員 / 401～500万円

3.7

2016年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：昇級が滅多になく、給料がなかなか上がらない。他の上場企業と比較して、高卒も大卒も給料もボーナスも少ない。よって、社員の財布の紐はかたく、飲み会等も少ないので、中途入社だとなかなか馴染めない。査定がなく、皆さんほぼ一律の給料なのでやりがいがない。社歴で評価が決まるため、中途入社だと大卒でも高卒以下の給料になることがある。

口コミ投稿日：2016年01月17日

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回答者：30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他） / 現職（回答時） / 正社員

2013年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収で見ると同業他社と同レベル、他業種メーカーと比べても遜色ないレベルだと思うが、賞与の割合が非常に大きく、リーマンショックなど外的要因など含めて業績が大きく落ち込んだ際の年収の減少割合が大きい。したがって、月給のベースアップが望まれるが、ベアについても世代間格差も広がっている。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

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日本特殊陶業株式会社の「年収・給与」を見る（17件）

2018年時点の情報

勤務時間・休日休暇：8:30～17:15でフレックスタイムの申請もあり。なるべく残業をさせないように、就業規則がしっかりしている。入社して3年の間に色々、ルールが変わった。21時前までには打刻しないと、申請が必要だった。退勤打刻後にPCを立ち上げたらPCが15分後に強制終了する。ムダなサービス残業をさせないシステム的な体制が良い。7:45勤務で、幼児を持つ母親社員のために時短勤務制を持たせている。皆が取得していて、良い体制である。

口コミ投稿日：2019年11月19日

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回答者：30代 / 女性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）

2018年時点の情報

勤務時間・休日休暇：建物が古い割には、退勤打刻とPCの連動のハイテクを使用していてすばらしい。ただ、出勤の打刻が軽いタッチで反応していないと、打刻していないとなり、PCを立ち上げた後、15分後にシャットダウンされた意味は分からず、難儀した。幼児のいる家庭では時短勤務ができるが、厳密に守らないと時短勤務が解除されるという厳しさ。しかし返って緊張感を生み、周囲も時短勤務者へ配慮するため、返って厳密な方がいいのかもしれない。

口コミ投稿日：2019年11月19日

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回答者：30代 / 女性 / 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他） / 現職（回答時） / 正社員

2007年時点の情報

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】私は技術部で英語関係のひょうむを業務を任されているが、技術的なことは入社当時には何もわからず、実際に業務を通して学んだことが多い。周りはほとんどが理系の大学院出なので、技術的な知識レベルが高く、なかなか追いつける感じはしないが、確実に知識は増えていると思う。将来はここで得た知識＋自分の培ってきた英語力で翻訳業界で働きたい。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

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回答者：30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他） / 正社員

2000年時点の情報

働きがい：【不満点、要改善点について】元々、自動車部品の会社ですので、自動車関連と、他分野では、営業力や開発のスタンスに大きな差がありました。自動車関連分野の開発が、開発過程から、顧客が予算をつけてくれたり、開発さえできれば、製品化が約束されているのに比較し、それ以外の開発プロジェクトでは、開発品の市場リリースが見送られて、悔しい想いをしたこともありました。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

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回答者：30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他） / 現職（回答時） / 正社員

2012年時点の情報

働きがい：【不満点、要改善点について】一部のスタッフに業務が偏ってしまうため、体調を崩しやすくなっている点は改善すべきだと思います。また、給与は年収ベースでは同業種でも平均か平均より上かもしれませんが、月給よりも賞与による影響が大きいです。つまり、会社の業績がダイレクトに年収に大きく響いてくるので、月収と年収のバランスは見直してほしい不満点です。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

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電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）

2020年時点の情報