回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 330万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年一回昇給と年二回賞与があります。
賞与はここ数年は計3ヶ月分程度になります。
昇給はどういう基準でつけているかわからないが年齢が同じぐらいの同じ会社の人と比べて極端に悪くなる、良くなるといったことは無いと思うが昇給自体が一部上場企業にしては低いのであまり期待できない。
評価制度:
昇進、昇格は、4年に一回ほどペースで一般職の等級が推薦又は試験で上がっていく。基準がわからないが推薦されない人はどんどん同期と比べて等級が離されていく。
役職がつくのが高卒で早くて40代後半、大学卒で30代後半ぐらいとなり役職を外れることがよっぽどのことがないとないため50代後半〜60代の役職者ばかりで極端な年功序列になつていると思う。
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回答者: 男性/ 機械加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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