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株式会社デンソーの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 回答なし/ 組織開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月16日
成長・キャリア開発:
研修は多く、内容的にも網羅されていたが、新しいビジネス領域や考え化への対応が追いついてないところも見受けられる
業務で必要である資格取得については完備されている模様

働きがい:
良くも悪くも幅広い顧客との商取引、企業としての信頼度があるために、社外に対して上下流で種々の経験は積める。
社内においても、1つの製品・開発テーマに種々の部署や人が関係するため、プロマネとして皆を動かして進めていける力がついた。量産だと上市後のトラブルにも関係するので、製品の使われ方の知見、製品設計の要点等OJTに学んでいける

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デバイス開発

3.7
口コミ投稿日:2024年01月09日
成長・キャリア開発:資格市手当は充実しており、その点は勉強意欲がとても出る。転職
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月13日
成長・キャリア開発:職種によると思いますが事務部門ではスキルは身につかない働きが
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月15日
成長・キャリア開発:資格取得手当は無くなるが、オンライン教育プログラムに対する支
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月09日
成長・キャリア開発:希望すれば外部のキャリアコンサルに相談できる制度がある。(利
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月15日
成長・キャリア開発:資格取得のための費用は会社が負担してくるが、資格の手当は特に
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サーマル事業部/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2023年09月28日
成長・キャリア開発:資格手当などはない。キャリア開発のためのwebでの教育受講制
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回答者: 男性/ 総合職技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月29日
働きがいを感じるポイント:ありませんでした。顧客に出向して顧客指揮命令下で働いて
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回答者: 男性/ 総合職技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月29日
仕事を通して身につくスキル:自動車産業一般自動車構造、機能一般品質管理その他所属
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
成長・キャリア開発:研修や教育などもしっかりしているが現場の作業はその都度その職
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月17日
仕事の裁量権:裁量権はあまりないです。石橋を叩いて渡る社風なので、減点評価になり
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
仕事の裁量権:裁量権はそこそこある。S3あたりから、プロジェクトのサブリーダーや
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回答者: 男性/ 専用機設計制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月27日
働きがいを感じるポイント:職場の若手に任せれるなと感じた時。 新しい仕事を主導任
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
働きがいを感じるポイント:自分が作ったソフトや回路が車に搭載されて、街中を走って
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月30日
成長・キャリア開発:ずっとこの企業で働く場合や、エンジニア系の方は成長できる環境
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月16日
仕事の裁量権:裁量権はあまりないと思います。入社直後は生産現場での実習です。入社
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質保証部/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2023年01月17日
成長・キャリア開発:社内公募制度があり、申請し、承認されれば他部署への異動が出来
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
成長・キャリア開発:資格取得や研修制度は充実しており、手を挙げればチャンスはいく
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回答者: 男性/ 専用機設計制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月27日
仕事を通して身につくスキル:専用機設計と製作を通して、最新の技術や世の中にない物
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回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月27日
成長・キャリア開発:各種資格取得手当はあるが資格を取得したあとのインセンティブは
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
仕事を通して身につくスキル:職種にもよりますが、大企業での一般的な仕事の進め方が
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回答者: 男性/ 量産ソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月23日
成長・キャリア開発:社内研修は充実している。意欲があれば、色々学ぶ機会はある。資
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月13日
成長・キャリア開発:資格手当はなし。社内教育制度は充実働きがい:わりと裁量をもた
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ パワートレイン/ 課長

2.4
口コミ投稿日:2023年11月10日
働きがいを感じるポイント:普通の会社と一緒。受注とか、採用とか。この仕事が向いて
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月27日
成長・キャリア開発:配属された部署で一生を過ごす。ソフトウェア研修を受けることで
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回答者: 男性/ 生産管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長

3.5
口コミ投稿日:2023年12月13日
働きがい:製造関連に従事しているが、働きがいを感じづらくなっている。投資した事で
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回答者: 男性/ 画像処理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工機部/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2023年07月21日
成長・キャリア開発:キャリア支援については個人まかせ会社が積極的に行っているとい
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月26日
成長・キャリア開発:教育制度は充実しており、入社から数年は計画的に研修を受けるこ
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 室長

3.8
口コミ投稿日:2023年08月03日
成長・キャリア開発:資格を取るごとに取得費用がでる。また資格によっては評価が上が
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年01月22日
働きがい:会社規模が大きいため関わるプロジェクトの希望も非常に大きくまた海外で働
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回答者: 男性/ データサイエンティスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月07日
成長・キャリア開発:資格支援制度は弱い。最近Udemyを活用する動きが徐々に出て
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月31日
成長・キャリア開発:研修制度は充実しており、昇格のタイミングなど要所要所で社内外
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月12日
成長・キャリア開発:毎年期初面談で目標を決めるので、そこで事業グループ、事業部、
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回答者: 男性/ 機械加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月01日
成長・キャリア開発:オフィス職場であれば、設計、営業、パソコン業務などスキルアッ
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回答者: 男性/ 半導体開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

4.6
口コミ投稿日:2022年07月12日
成長・キャリア開発:社会問題から課題を見出して、計画立案、人員と資金獲得など一連
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