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株式会社デンソーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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アルバイト・パート
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月05日
企業カルチャー・社風:  挑戦しようという掛け声はあるが、失敗したときのリスクを
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月15日
企業カルチャー・社風:希望する職務にも配慮してくれる土壌があり挑戦する機会は多く
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回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月11日
企業カルチャー・社風:私は積極的じゃないけどやる気のある人には背中を押す風土組織
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月04日
企業カルチャー・社風:新入社員でも意見が出しやすい気がする。ただしスキルが身につ
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回答者: 男性/ 電子回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ セーフティ技術部

4.3
口コミ投稿日:2024年01月08日
企業カルチャー・社風:挑戦できる環境は整っており、風通しは良いです。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ パワエレ第一開発部/ 課長級

4.8
口コミ投稿日:2024年03月16日
企業カルチャー・社風:挑戦的なところがいい改善を常に考えていてポジディブな人には
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:社内企業や海外留学制度もあり挑戦したい人は会社のサポートを
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回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも年功序列な雰囲気があるので、成果だけにとらわれ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:事業グループ>事業部>部>室>課と細分化されるが、部によっ
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月27日
企業カルチャー・社風:重厚長大、昔ながらの大企業。前衛的な部署は限定的。組織体制
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月21日
企業カルチャー・社風:風通しはよい。上司は人による。いろんな人がいる。細かいこと
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回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画/ 担当係長

3.3
口コミ投稿日:2023年03月13日
企業カルチャー・社風:トヨタグループとしてトヨタの様子を窺って行動する傾向が極め
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月17日
組織体制・企業カルチャーの満足点:交通安全に異常に厳しい。そのおかげか、近隣の交
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サーマル事業部/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2023年09月28日
企業カルチャー・社風:常に新しいことに取り組んでいる組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月13日
企業カルチャー・社風:人の成長を促し挑戦しやすい環境組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質保証部/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2023年01月17日
企業カルチャー・社風:母体が大き過ぎてトップの想いが末端まで届きにくいのでは。組
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思う年功序列の典型的な日本の大企業社長が変わ
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回答者: 男性/ 半導体開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

4.6
口コミ投稿日:2022年07月12日
企業カルチャー・社風:二律背反ですが、新しいことをするのと、用心深く攻めるところ
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回答者: 男性/ 半導体開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

4.6
口コミ投稿日:2022年07月24日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦しつつも保守的な部分も多い。例えば新しいこ
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回答者: 男性/ 制御設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:なかなか意見は通りづらい、大企業だから仕方ないところはある
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回答者: 男性/ 設備保守/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月13日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和の社風が残っている印象であった。年齢層が高
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年06月27日
企業カルチャー・社風:非常に慎重であるが、きちんと説明できたことに対しては前進す
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月05日
企業カルチャー・社風:部署により業務負荷、ストレスの差がかなり大きくあると感じた
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月03日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔からある自動車メーカーなので、体質はやや古く
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回答者: 男性/ 生産課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジン機器製造部

3.5
口コミ投稿日:2022年07月11日
企業カルチャー・社風:昭和的。昔の風土、学校のような規律。今の時代に合わせる様に
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回答者: 男性/ ポンプ製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月17日
企業カルチャー・社風:安全が何よりな会社なので、働き手のことを考えてくれていると
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回答者: 男性/ DX推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月13日
企業カルチャー・社風:挑戦を奨励する人事制度風通しも割と良好組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月08日
企業カルチャー・社風:大企業のため風通しは少しやるいかもしれません色々なことに挑
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回答者: 男性/ 技能系職種/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月25日
企業カルチャー・社風:目標を重視している会社なので挑戦する機会もたくさんあります
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月22日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:一般的と思いますが、
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月14日
企業カルチャー・社風:行動や成果は非常にしっかりと管理される。組織体制・コミュニ
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回答者: 回答なし/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年01月18日
企業カルチャー・社風:新しいことに後ろ向きで既存製品で何とかしようとする職場風土
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月24日
企業カルチャー・社風:会社本体に技術的に優れたノウハウはあまりなく、非常に優秀な
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月17日
企業カルチャー・社風:決められた業務を粛々と進めるスタイル。新たな挑戦をする場は
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月11日
企業カルチャー・社風:製品開発の品質プロセスがしっかりしています。不具合は少ない
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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