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中部電力株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2023年12月21日
女性の働きやすさ:
時短勤務や育児休暇も充実しており、元々女性社員が多くないこともあり、配慮されやすい環境。ただし、バリバリと働いて立身出世したいのであれば、男女問わずではあるが、ハードワークし、バリューを出せる必要は当然ある。

回答者: 男性/ 新規事業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年02月06日
女性の働きやすさ:女性に管理職は非常に少ないです。ただ今後は増えていく方針なので
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回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築部門/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2023年09月20日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用を積極的に実施している。休暇は非常に取りやすい
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

5.0
口コミ投稿日:2023年07月14日
女性の働きやすさ:非常に配慮されており、女性社員支援の制度も十分
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回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営戦略本部 アライアンス推進室 部長/ 部長・次長クラス

4.4
口コミ投稿日:2023年12月29日
女性の働きやすさ:女性活躍に向けて十分な制度が
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 原子力部/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年03月23日
女性の働きやすさ:働きやすい環境。育児休暇も
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回答者: 男性/ 事務総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月16日
女性の働きやすさ:社員は男性の方が多いので表に出ない働きにくさはあるかもしれない
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回答者: 女性/ 生産管理、製造管理(電気、電子、機械、半導体、自動車)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月22日
女性の働きやすさ:女性管理職を増やすことに力を入れているため、比較的昇級しやすい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月28日
女性の働きやすさ:女性のキャリアアップの機会を作るための取り組みがあり、女性の活
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年12月27日
女性の働きやすさ:休暇、在宅勤務、フレックスタイム制などにより、家庭生活とのバラ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月04日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。また女性というだけで優遇される傾向にあるため
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月13日
女性の働きやすさ:育休、産休がととのっており、女性管理職の目標もあるため、非常に
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回答者: 女性/ ITシステムセンター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月06日
女性の働きやすさ:部署にもよるかと思いますが、出産や育児を経験しても復帰される方
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回答者: 女性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月22日
女性の働きやすさ:育児休暇の取得率は高いです。女性の管理職を増やそうとしているの
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年04月27日
女性の働きやすさ:産休、育休とりやすい。結婚しても辞めない方がほとんどである。育
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回答者: 男性/ 塾講師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月21日
女性の働きやすさ:男女関係なく昇格もできますし、とくに気になることはありませんで
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月02日
女性の働きやすさ:女性の比率は少ないが、産休・育休などは取りやすい雰囲気であった
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 法人営業部/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2021年02月20日
女性の働きやすさ:産休は取りやすく女性に取っては非常に働きやすい
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回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月07日
女性の働きやすさ:女性はきれいなアパートに住むことができ、かな
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回答者: 男性/ 変電/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月02日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさに関してはこれからと
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回答者: 男性/ 塾講師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月12日
女性の働きやすさ:男女の差はとくになく、働きやすいと
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月22日
女性の働きやすさ:部署によっては女性が非常に少なく、ちやほやされるため仕事がしや
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年07月17日
女性の働きやすさ:育児休職、時間短縮勤務など子育て支援のための制度は年々充実度を
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回答者: 女性/ 技術系/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月03日
女性の働きやすさ:支社や部署により雰囲気は違っているようです。私がいた部署は、比
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月18日
女性の働きやすさ:コンプライアンス意識が非常に高いので女性だから不利になることは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
女性の働きやすさ:育休・産休などの取得率や取得後も復帰して働き続ける方は相当多い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
女性の働きやすさ:「子育てをしながらのんびりと勤める」には向いているだろうが、キ
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月20日
女性の働きやすさ:とてもホワイトな企業なので安心して働くことができる。嫌になった
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回答者: 男性/ 保修/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月27日
女性の働きやすさ:女性管理職は多くなってきたが、子育て等で難
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年09月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】まだまだ管理職として活躍する女性は少数
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年09月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】組織上は女性活躍のため
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 配電

3.8
口コミ投稿日:2022年08月22日
女性の働きやすさ:女性男性共に差別はなく、平等に社員としての権利を得られる。場所
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:福利厚生が豊富で産休等が取りやすい女性管理職を増やそうという取
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 配電

3.8
口コミ投稿日:2022年02月14日
女性の働きやすさ:福利厚生や復職の制度等で非常に融通
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:世間体を大変気にする会社なので、全社を挙げて女性の管理職
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