口コミ投稿日：2023年03月27日
口コミ投稿日：2023年07月13日
回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 7万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2021年11月18日
回答者： 女性/ 組み立て作業者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 18万円 | 2万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2021年02月23日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年08月17日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 23万円 | 82万円 | 92万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 82万円 |
| 賞与（年） | 92万円 |
口コミ投稿日：2021年11月12日
回答者： 女性/ 物流管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 物流管理課/ 一般事務
2.4
口コミ投稿日：2023年08月20日
回答者： 男性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産技術部
3.2
口コミ投稿日：2022年01月31日
回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 200万円 | 100万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 200万円 |
| 残業代（月） | 100万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2023年07月13日
回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2023年03月27日
回答者： 男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2021年02月23日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年08月16日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業/ 無
3.5
口コミ投稿日：2022年10月14日
回答者： 男性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術部
3.2
口コミ投稿日：2022年10月20日
回答者： 男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年11月29日
回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年09月17日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年08月28日
回答者： 男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2022年12月01日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年08月06日
回答者： 男性/ 生産技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年11月09日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 国内販売職
3.1
口コミ投稿日：2022年08月03日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年12月01日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年07月02日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2021年11月18日
回答者： 女性/ 組み立て作業者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年07月13日
回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2022年06月08日
回答者： 男性/ 物流管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年02月07日
回答者： 男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年10月16日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年01月26日
回答者： 女性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年09月17日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 37万円 | 7万円 | 100万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2021年01月19日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年11月24日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年01月31日
回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年10月20日
回答者： 男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
河村電器産業株式会社のカテゴリ別口コミ（316件）
河村電器産業株式会社の回答者別口コミ（61人）
- 品質管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.9
最新の回答：2024年03月03日
- ルート営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答：2024年02月07日
- 事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答：2024年03月11日
- 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答：2023年12月09日
- 国内販売職 / 営業職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答：2023年11月09日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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河村電器産業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
役職の無い専門職は７段階の等級制度により給料が決まる。この会社では名ばかり管理職などの制度は無いため、部下を持たない人は全員専門職扱いとなる。
専門職は７段階の等級に分かれており、それぞれ２～４万のレンジが設定され、毎年の査定によってそのレンジの中で昇給・降給していく。
毎年の査定は７段階で決まるが、基本的には真ん中かそれの上下どれかになることが多い。体感では９割以上のメンバーがこの中に納まる印象で頑張りによる差がつきにくい。
等級のレンジにはかぶりが無いため、上位等級と下位等級の給料には明確な差がある。
等級が上がらないとやがて昇給は頭打ちとなる。給料を上げるには等級を早く上げるしかない。等級があがるかどうかはコンピテンシー評価によるものとなっているが、明確な基準とはなっていないので、結局のところ上司の裁量によるところが大きい。
営業や研究開発、生産技術などの専門性を伸ばすことができる職種であればある程度高い等級を目指すことはできるが、工場やその他間接部門ではなかなか等級を上げることは困難であるため、給料を上げたければ昇進を目指すしかない。
管理職は係長、課長、部長、執行役員、取締役といったかたちで非常にわかりやすいシンプルな体系となっている。
管理職は専門職とは別の給料レンジとなり、専門職よりは高額な給与レンジとなっており、管理職となることで大きく昇給することができる。また課長以上になると残業代がでなくなる代わりに管理職手当が付くので賞与額も大きくなる。
昇進できるかどうかはポストに空きがあるかどうかが大きく、運の要素が高い。若手が非常に少ないので、やる気のある人であれば管理職になるのは他社と比べ簡単だと思う。