口コミ投稿日:2023年09月19日
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 男性/ タクシー乗務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ タクシー事業部/ なし
3.9
口コミ投稿日:2023年08月21日
回答者: 男性/ タクシードライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ タクシー事業部
2.7
口コミ投稿日:2022年11月16日
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ タクシー
3.5
口コミ投稿日:2022年07月06日
回答者: 男性/ タクシー運転手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年04月24日
回答者: 男性/ タクシー運転手/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 班長
4.3
口コミ投稿日:2021年12月30日
回答者: 男性/ タクシー運転手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年12月09日
回答者: 男性/ タクシードライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年03月09日
回答者: 男性/ 営業係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年12月14日
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年10月12日
回答者: 男性/ タクシードライバー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年01月25日
回答者: 女性/ 総務/人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年01月21日
回答者: 男性/ ドライバーズフェロー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年04月15日
回答者: 女性/ サービス業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年02月08日
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業係
2.9
口コミ投稿日:2022年05月04日
回答者: 男性/ 乗務員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年05月20日
回答者: 男性/ タクシードライバー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2021年02月24日
回答者: 男性/ タクシードライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者: 女性/ エステートサービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 飲食部
3.6
口コミ投稿日:2020年06月02日
回答者: 男性/ タクシー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2020年08月11日
回答者: 男性/ タクシー乗務員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
口コミ投稿日:2019年02月06日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月06日
口コミ投稿日:2023年12月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年04月21日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 経理部/ なし
3.1
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最新の回答:2023年10月12日
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最新の回答:2023年09月19日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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宝交通株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
休みはある程度融通が効くと思います。
そこは良い点ではありますが、所定出勤日数より少なくなるという事は売上も少なくなる事にもなると思うので、皆さんその辺は良く計算して調整しています。
多様な働き方支援:
早帰り等はある程度自分の裁量で出来ると思います。そのあたりは融通が効くところなので良いと思います。