回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
他の方の給与を見たことがないので正確ではないかもしれませんが、基本的に年功序列で、実力主義の給与制度ではありません。年1回、5,000円の昇給あります。どちらかといえば足並みをそろえることを重んじる社風のため、大きな昇給は見込めませんが、給与自体は平均値で悪くはないと個人的には思っています。しかし賞与は2か月ほどで多くはありません。入社時に賞与の説明がなかったが、入社後に賞与の時期になると労働組合の要求が活発化し、賞与については社員の不満の種になっていることを知りました。業績の悪い年であれば1.5か月ほど。残業代・諸手当はしっかりつくので、一概に給与面での評価を低くつけるべきではないと思っています。
評価制度:
年2回、半年間の自己評価とそれを踏まえて上司との面談あり。自己評価項目には、会社としての改善点についての質問もあり、会社としての謙虚な姿勢も見られる。上司との面談については、上司の人柄により所要時間がまちまち。多くの管理職はおおむね優しく、その人の将来に期待して大目に見てくれる傾向にあるように思う。自己評価より上司の評価の方が高いことが多かった。
他の方の給与を見たことがないので正確ではないかもしれませんが、基本的に年功序列で、実力主義の給与制度ではありません。年1回、5,000円の昇給あります。どちらかといえば足並みをそろえることを重んじる社風のため、大きな昇給は見込めませんが、給与自体は平均値で悪くはないと個人的には思っています。しかし賞与は2か月ほどで多くはありません。入社時に賞与の説明がなかったが、入社後に賞与の時期になると労働組合の要求が活発化し、賞与については社員の不満の種になっていることを知りました。業績の悪い年であれば1.5か月ほど。残業代・諸手当はしっかりつくので、一概に給与面での評価を低くつけるべきではないと思っています。
評価制度:
年2回、半年間の自己評価とそれを踏まえて上司との面談あり。自己評価項目には、会社としての改善点についての質問もあり、会社としての謙虚な姿勢も見られる。上司との面談については、上司の人柄により所要時間がまちまち。多くの管理職はおおむね優しく、その人の将来に期待して大目に見てくれる傾向にあるように思う。自己評価より上司の評価の方が高いことが多かった。
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