回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は個人の裁量によるところが多い。
以前に比べれば勤務時間や休日が守られるようになってきているが、結果を出すには残業が必須となる印象。
営業は週なかは出張が多いが、週末は基本的に休める。
ある程度、自由に行動できるが、配属先チームのスタンスによるところが大きい。
できる人に仕事が集中する傾向にあり、業務配分を均等化するのは難しい。
やる気があり、この仕事が好きでないと続かない。
多様な働き方支援:
営業は商品を扱う為、リモートはなかなか難しい。
海外からの確認物や発送物をクイックに対応する必要がある為、在宅をすると返事が1日遅れ、それが納期に影響したりする。
デザイナーで在宅をしている人もいるが、出勤者に比べると、どおしてもパフォーマンスは低下する。
在宅に対するスタンスも配属先チームに裁量がある為、ルールは一律ではない。
勤務時間は個人の裁量によるところが多い。
以前に比べれば勤務時間や休日が守られるようになってきているが、結果を出すには残業が必須となる印象。
営業は週なかは出張が多いが、週末は基本的に休める。
ある程度、自由に行動できるが、配属先チームのスタンスによるところが大きい。
できる人に仕事が集中する傾向にあり、業務配分を均等化するのは難しい。
やる気があり、この仕事が好きでないと続かない。
多様な働き方支援:
営業は商品を扱う為、リモートはなかなか難しい。
海外からの確認物や発送物をクイックに対応する必要がある為、在宅をすると返事が1日遅れ、それが納期に影響したりする。
デザイナーで在宅をしている人もいるが、出勤者に比べると、どおしてもパフォーマンスは低下する。
在宅に対するスタンスも配属先チームに裁量がある為、ルールは一律ではない。
タキヒヨー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文タキヒヨー株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
住宅補助以外は基本的に備わっている
オフィス環境:
立地は立派
中身は悲惨
コロナ禍での見切り発車的な在宅制度導入と共にフロアを半分縮小した段階で絶対的なスペース不足が発生
更に追い打ちをかけるかのように問題は深刻化している
脆弱な管理体制の中で導入に至った在宅制度はすぐに崩壊し、在宅制度自体が撤廃となった
ただしフロアスペースの拡充はないので、今後はスペースが広いか否かの問題の前に席がないという事案が発生する
常識的な範囲での考えとして理解に苦しまざるを得ない
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