トランコムの成長・働きがい - エンカイシャの評判

3.0

口コミ1206件
年収・給与145件
求人0件
フォロー数105人
質問0件

トランコム株式会社の成長・働きがいの口コミページです。トランコム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1206件掲載中。エンカイシャの評判は、トランコム株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ アジャスター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2026年02月12日

働きがい:
向いている人であればそれなりに実績を積んでキャリアアップややりがいを見出せるのかもしれませんが、、働きがいは自分にはありませんでした。
いかに、時間が経つかを考えるようになりました。
ここで働き続けたことで何か得られる知識や経験も感じられず、今までのキャリアが活かせること思えませんでした。
ノルマを達成することが働きがいにはなるのかもしれませんが、それが給与に反映されるのは微々たる程度でしょうからあまり意味を感じられることはないでしょう。

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2026年02月19日

成長・キャリア開発:運行管理者資格の取...続きを見る（全107文字）

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成長・キャリア開発:
運行管理者資格の取得が必須。その他の資格試験に対する受験料は２回まで会社負担。
キャリア開発は自分次第。成長はする気があれば。

働きがい:
お金をいただきながら勉強できる環境と考えるといいと思います。

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回答者：女性/ 内勤営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2026年01月10日

成長・キャリア開発:運行管理者試験は必...続きを見る（全81文字）

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成長・キャリア開発:
運行管理者試験は必須
何回も落ちると怒られてる人もいる
新卒は研修が多いが中途は
あんまり研修がない

働きがい:
数字を作っていくことにやりがいは
感じる

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回答者：男性/ アジャスター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2025年10月01日

成長・キャリア開発:資格手当はある、中...続きを見る（全137文字）

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成長・キャリア開発:
資格手当はある、中途で採用されたら研修などはなく、ただひたすらアジャスターの業務をやることになる

働きがい:
社会を学ぶのには適している、基礎ではある。長く働く場所ではなく、社会経験として入社することを勧める。基本的な事が身につくが今後には生きないと思った

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回答者：男性/ アジャスター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年02月22日

仕事の裁量権:担当エリアのリーダーとな...続きを見る（全117文字）

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仕事の裁量権:
担当エリアのリーダーとなれば自分の好きなように仕事ができるようになる。最低限の指示はあるもののやりやすいと思う。

成長支援制度:
運送業界で役に立つ資格を取るようになる。あ？程度の年数やっていれば資格を取るようにと指示がある

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回答者：男性/ 所長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 事業所/ 主任

2.7

口コミ投稿日：2025年08月19日

成長・キャリア開発:物流に関する資格補...続きを見る（全103文字）

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成長・キャリア開発:
物流に関する資格補助はけちけちしていないと思う。研修はほぼなく、自力で覚えろのスタイル。

働きがい:
ともに喜び苦労を分かち合える仲間の有無。報酬や評価は伴わないので、人のつながりが大きい。

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回答者：女性/ アジャスター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2025年11月30日

成長・キャリア開発:自分でマッチングす...続きを見る（全84文字）

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成長・キャリア開発:
自分でマッチングすることでやりがいを感じます
研修は2日間程度
すぐ電話に出て慣れていきます

働きがい:
取引相手から
必要とされているとき
やりがいを感じます

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回答者：女性/ 配車/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 物流情報センター/ エリアリーダー

2.8

口コミ投稿日：2025年10月27日

成長・キャリア開発:研修はほとんどない...続きを見る（全216文字）

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成長・キャリア開発:
研修はほとんどない。やって覚えろ、という感じで、最初に少しだけ座学をやったあとにすぐに現場に放り出される。運行管理の資格を取る試験も、自分たちでなんとかしてください、という感じ。

働きがい:
一番はお客さんとの助け合いで成り立つ仕事なので、電話営業で会うことはないが、とても親密になれるのでそこは楽しいと思う。お客さんのために何か出来ることを探してなんとかなった時の達成感が得られた時は、働きがいがあるな、と感じた。

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回答者：女性/ アジャスター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年05月23日

成長・キャリア開発:特殊な業務内容なの...続きを見る（全146文字）

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成長・キャリア開発:
特殊な業務内容なので、他社で通用するかと言われたら微妙です。ルーティンワークなので、向上意欲がなければスキルアップは厳しいのかなと思いました。教育に関しては上司次第です。

働きがい:
取引先から感謝されたときです。取引先が多いため、どなたでも仲の良い取引先ができると思います。

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回答者：男性/ 倉庫管理・作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年10月29日

成長・キャリア開発:資格も会社負担で取...続きを見る（全123文字）

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成長・キャリア開発:
資格も会社負担で取れるし、研修も、充実していると思います。

働きがい:
挑戦出来るし、何度失敗しても、再チャレンジ出来る体制が整えてあります。なかなかこんな会社はないのではないかと思います。このような感じなので働きがいもあります。

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回答者：回答なし/ その他、SCM・ロジスティクス・物流・貿易系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年02月08日

成長・キャリア開発:ちゃんとした研修と...続きを見る（全99文字）

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成長・キャリア開発:
ちゃんとした研修というよりからは、仕事しながら現場で色々覚えていくという感じです。

働きがい:
お客様に「いつも有難うございます」と感謝されるとこの仕事やっていて良かったと感じます。

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 倉庫/ 総合職

3.0

口コミ投稿日：2024年10月08日

成長・キャリア開発:新卒はすべての事業...続きを見る（全97文字）

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成長・キャリア開発:
新卒はすべての事業（グループ会社含め）を研修で経験することができるので良い経験になる。

働きがい:
一人一人の裁量権は大きいので自分で判断して行動できるので成長することはできた。

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回答者：男性/ 内勤/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月31日

仕事を通して身につくスキル:電話対応に...続きを見る（全148文字）

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仕事を通して身につくスキル:
電話対応にてトークスキルやビジネスマナーなどが身に付きます。

キャリアへの影響:
内勤営業のため、営業経験が培われたかというと難しい部分があります。
ほとんどの営業職は対面営業がメインであり、内勤の電話営業とは全く違うため、キャリアに影響を与えた部分でいうと難しい判断です。

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回答者：男性/ 内勤/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年04月07日

成長・キャリア開発:研修などは基本的に...続きを見る（全136文字）

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成長・キャリア開発:
研修などは基本的にない。
資格取得補助などもない、とはいえ必ず資格が必要なわけではないためそこは気にしなくて良いかと思います。

働きがい:
同じ毎日なので、働きがいは見出しにくい。
毎日同じような内容の繰り返し、ほぼ同じ相手と同じように営業をするのが仕事です。

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年12月19日

成長・キャリア開発:アジャスターについ...続きを見る（全96文字）

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成長・キャリア開発:
アジャスターについては運行管理者の資格が取れますが
通常の配車とも違うのでよそに行ってもあまり役に立ちません

働きがい:
自分の手配した荷物が店頭に並ぶなど
ものを動かしている実感

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回答者：男性/ アジャスター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年12月14日

成長・キャリア開発:運行管理者の資格は...続きを見る（全92文字）

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成長・キャリア開発:
運行管理者の資格はとれる。しかし、それのみ。マネジメント能力は身に付く。

働きがい:
人との関係性は社内外に深く感じられる。助け合いで社会が成り立っていると実感できる。

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回答者：女性/ 軽作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2023年09月30日

成長・キャリア開発:パートがほとんどで...続きを見る（全212文字）

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成長・キャリア開発:
パートがほとんどで社員が数人で回している事業所にいるが、社員はすぐ辞めるため入れ替わりが激しい。給料も安く、拘束時間も長いため社員は他で雇ってもらえそうにない、仕事のできない人間しかおらず、長年いるパートさん達で仕事を回している。

働きがい:
コロナが出てきた時期から、マスクの問題、コロナの検査キット、コロナの薬をいち早く間近で見ることになり、パートながらに責任を感じる場面があり、重要な仕事だなと思える。

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2023年07月11日

仕事の裁量権:仕事においてしっかりと見...続きを見る（全119文字）

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仕事の裁量権:
仕事においてしっかりと見てもらえるので評価してもらえる。ただ、それに対してよく給与が上がることはあまりない。

成長支援制度:
リーダー制度等設けていたので評価されれば上に上がれる。
資格等の支援はなく、福利厚生も手厚くはないです。

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回答者：回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.2

口コミ投稿日：2023年07月18日

成長・キャリア開発:会社からは特に勧め...続きを見る（全103文字）

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成長・キャリア開発:
会社からは特に勧めたりはないので資格取得の手当てがあるかはよくわからない。

働きがい:
大体の人はパソコンと向き合っての仕事。庶務的なこともあるので色々できるなら働きがいはあるかもしれない。

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回答者：男性/ アジャスター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2026年06月16日

成長・キャリア開発:運行管理者の資格の...続きを見る（全84文字）

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成長・キャリア開発:
運行管理者の資格の費用は基本会社が負担してくれるため、その点は良かったと思う。しかし資格を取ったからと言って手当が出るわけではないのが残念なところ。

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回答者：女性/ アジャスター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2025年11月11日

成長・キャリア開発:たくさんの人とコミ...続きを見る（全100文字）

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成長・キャリア開発:
たくさんの人とコミュニケーションを取るため、どんな話し方をすれば良いのかになる。
また、自分の意思が強くないと、できない仕事や、求められる場面が多いため、判断力なども鍛えられたと思う

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回答者：回答なし/ アジャスター/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2025年09月08日

成長・キャリア開発:資格取得等に力を入...続きを見る（全91文字）

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成長・キャリア開発:
資格取得等に力を入れている感じはない。入社1年後に運行管理者試験を受けるか選べるが、特にサポートがあるわけでもない。
研修が終わった後のフォローアップ等も特になし。

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年12月09日

成長・キャリア開発:特に無し働きがい:...続きを見る（全44文字）

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成長・キャリア開発:
特に無し

働きがい:
取引先あっての成り立つ事業である為、繋がりが太い。

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回答者：女性/ アジャスター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2025年07月16日

成長・キャリア開発:スキルアップは望め...続きを見る（全44文字）

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成長・キャリア開発:
スキルアップは望めない、基本内勤営業の仕事しかない

働きがい:
特になし

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回答者：男性/ 運送/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ職

1.5

口コミ投稿日：2024年04月26日

成長・キャリア開発:しっかりとした研修...続きを見る（全87文字）

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成長・キャリア開発:
しっかりとした研修はなく、曖昧な教え方でいきなり独り立ちし、仕事をまかせられることがある。

働きがい:
自分の成長に繋がっていると感じられるず働きがいはない。

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年07月15日

成長・キャリア開発:資格取得手当あり（...続きを見る（全69文字）

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成長・キャリア開発:
資格取得手当あり（手当は受験回数に制限あり）
研修はWEBや動画で幅広く実施

働きがい:
年功に関係なく挑戦できる環境がある

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回答者：女性/ アジャスター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

2.8

口コミ投稿日：2024年01月22日

成長・キャリア開発:運行管理試験を受け...続きを見る（全67文字）

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成長・キャリア開発:
運行管理試験を受ける事ができます。

働きがい:
お客さんからありがとうの言葉をいただいた時が1番働きがいを感じました。

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回答者：男性/ 総合職1級/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年07月26日

成長・キャリア開発:挑戦する社員は失敗...続きを見る（全55文字）

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成長・キャリア開発:
挑戦する社員は失敗してもチャンスをくれる会社です。

働きがい:
残業に対しての耐性が付きました

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回答者：男性/ 運送/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ職

1.5

口コミ投稿日：2024年11月20日

成長・キャリア開発:お客様からの感謝の...続きを見る（全36文字）

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成長・キャリア開発:
お客様からの感謝のお言葉は働きがいはあると思います。

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年08月24日

成長・キャリア開発:希望者はフォークリ...続きを見る（全34文字）

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成長・キャリア開発:
希望者はフォークリフトの免許を取得させてくれる。

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 物流情報/ マネージャー

3.6

口コミ投稿日：2023年10月13日

成長・キャリア開発:基本的ににすべてO...続きを見る（全70文字）

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成長・キャリア開発:
基本的ににすべてOJT

働きがい:
自分自身の成長、若くやる気のある人にはチャンスは多い。逆に昇進もせず年齢を重ねると大変。

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回答者：男性/ アジャスター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年07月08日

成長・キャリア開発:必要な資格は運行管...続きを見る（全93文字）

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成長・キャリア開発:
必要な資格は運行管理者くらいのもので、ほとんどない。初回は会社費用で取得できた。中途採用者に対する会社としての研修はほぼなく、ほとんどOJTか、配属先のセンター次第。

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回答者：女性/ 内勤営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月18日

成長・キャリア開発:運行管理者試験は必...続きを見る（全58文字）

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成長・キャリア開発:
運行管理者試験は必ず受けさせられる。

働きがい:
マッチング件数が増えてきた時には
働きがいを感じる。

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回答者：男性/ 物流営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年05月13日

成長・キャリア開発:特になし働きがい:...続きを見る（全58文字）

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成長・キャリア開発:
特になし

働きがい:
一人に任される事が多いので、出来る事が増える。提案書など資料作り、分析、試算。

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回答者：男性/ アジャスター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2024年07月23日

成長・キャリア開発:キャリア形成として...続きを見る（全79文字）

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成長・キャリア開発:
キャリア形成としては実務一年以上で、社員全員に対し運行管理者の試験を受けさせている。また、フォークリフトの運転免許も同様に取得させている。

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会社名	トランコム株式会社
業界	生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
URL	https://www.trancom.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市東区葵1丁目19番30号

従業員数	841名
連結従業員数	3868名
設立年	1955年
資本金	1080百万円
代表者	神野裕弘
決算月	3月
上場年	1995年
平均年収	420万円
平均年齢	38.3歳

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