回答者： 男性/ 製造グループ 製造事務 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的には求人票の通りです。
入社5年目ですが、毎年、２度のボーナスを頂けています。また、7月の決算前に特別賞与も毎年頂けています。年末時にはおもち代として特別賞与を頂くこともありました。
手当に関して、結婚・出産時に一時金が出る会社はあると思いますが、荒川製作所は基本給に上乗せされます。そのため、賞与や残業は基本給がベースに計算されますので、プラスの影響があります。
評価制度：
昇進時期は決まっていないのかなと思います。私自身、突然、昇進の連絡を頂きました。
昇進の基準は能力のある人、頑張っている人が中心であり、会社の貢献度が高い社員が昇進しているため、イチ社員レベルでの不満は少ないように感じます。
ごく稀になぜ昇進したんだろう？と感じる社員もいましたが、きっと会社にも思惑があるんだろうと思います。
社歴が長い方でも昇進していない方もいるため、年功序列の側面は薄いように感じます。
基本的には求人票の通りです。
入社5年目ですが、毎年、２度のボーナスを頂けています。また、7月の決算前に特別賞与も毎年頂けています。年末時にはおもち代として特別賞与を頂くこともありました。
手当に関して、結婚・出産時に一時金が出る会社はあると思いますが、荒川製作所は基本給に上乗せされます。そのため、賞与や残業は基本給がベースに計算されますので、プラスの影響があります。
評価制度：
昇進時期は決まっていないのかなと思います。私自身、突然、昇進の連絡を頂きました。
昇進の基準は能力のある人、頑張っている人が中心であり、会社の貢献度が高い社員が昇進しているため、イチ社員レベルでの不満は少ないように感じます。
ごく稀になぜ昇進したんだろう？と感じる社員もいましたが、きっと会社にも思惑があるんだろうと思います。
社歴が長い方でも昇進していない方もいるため、年功序列の側面は薄いように感じます。