Item: 株式会社長登屋
Rating: 3.0
Author: 男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 営業部

3.1

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年04月19日

入社時の期待と入社後のギャップ:
お土産、観光地のルート営業のため、非常に遠方へ出かけることが多い。
そのため先輩であっても、ルートの詳細を知らないことが多く、それぞれの持ち回りもあるため、例えば休みが取りたいと思っても代わりにルートを回ってもらうのは難しい。
有給取得は推奨されているが、代わりに仕事を任せるということは正直難しい。
休みが取りたければ基本仕事をこなしてる先輩方に依頼する他なく、注文制の売店様が担当の場合、前倒しに仕事をしたりするのも難しいため、結局負担をあげる形で休みをとるほかない。(普段から親睦を深め、必要に応じて納品日を前後させることが複数売店で可能なルートの場合を除く)
その調整が面倒で、多くの営業が有給未消化であり、それがまた更なる有給の取りがたさにつながっている。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

3.0

口コミ投稿日：2024年01月24日

入社時の期待と入社後のギャップ:給与面において、コロナになり変わってしまったため

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年10月30日

入社時の期待と入社後のギャップ：入社してからはまず先輩に同行をし一日の営業の動き

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入社時の期待と入社後のギャップ:業界のことなどは面接時に教えてくれるため、ギャップは特に無し... 続きを見る

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会社名	株式会社長登屋
業界	商社（その他商社）
URL	http://www.nagatoya.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市西区城西１丁目５－７

従業員数	120名
設立年	1953年
資本金	96百万円
代表者	加藤裕之
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

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