回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は人事評価制度に基づいた成績評価で決まっている。年1回、4月に行われている。
賞与は業績連動型を採用していて、業績（利益）に応じて基準となる賞与額が決定し、人事評価と合わして最終的な賞与額が決まる仕組みになっている。業績が向上すれば賞与が増える分かりやすく仕組みになっていると思う。
各種手当としては残業手当、通勤手当、家族手当、住宅手当などがあり、資格手当や皆勤手当もある。
評価制度：
各職種別に割り当てられた人事評価表があり、
・目標に対する達成度合いの評価
・勤務態度や職務への取組姿勢を見る評価、
・能力に対する評価、
の3つの評価が軸になっている。
これらの評価は公平な評価だけでなく、人材育成に重きを置いている。
昇給は人事評価制度に基づいた成績評価で決まっている。年1回、4月に行われている。
賞与は業績連動型を採用していて、業績（利益）に応じて基準となる賞与額が決定し、人事評価と合わして最終的な賞与額が決まる仕組みになっている。業績が向上すれば賞与が増える分かりやすく仕組みになっていると思う。
各種手当としては残業手当、通勤手当、家族手当、住宅手当などがあり、資格手当や皆勤手当もある。
評価制度：
各職種別に割り当てられた人事評価表があり、
・目標に対する達成度合いの評価
・勤務態度や職務への取組姿勢を見る評価、
・能力に対する評価、
の3つの評価が軸になっている。
これらの評価は公平な評価だけでなく、人材育成に重きを置いている。
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