回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 28万円 | 0万円 | 35万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
給与制度:
給料はそれなりの金額もらえると思います。家族手当もちゃんとありますし、昇給も毎年5000円前後は上がっていきます。ただ、賞与に関しては毎回同じくらいの金額で、どれだけ実績があろうがなかろうが、変動はそこまで有りませんので、いい意味で言うと安定してもらえると言った感じです。年2.6ヶ月分程だとおもいます。
評価制度:
昇進に関しては非常に曖昧で、試験などがあるわけでは無く、単に歳を重ねれば所長や部長になれるんじゃないかといった感じです。役職手当は非常に少なく、その営業所の営業マンの人数で変わるなど、責任や管理に対しての妥当な手当だとは思えません。あと、所長代理や部長代理など、なぜか代理が多いです。
給料はそれなりの金額もらえると思います。家族手当もちゃんとありますし、昇給も毎年5000円前後は上がっていきます。ただ、賞与に関しては毎回同じくらいの金額で、どれだけ実績があろうがなかろうが、変動はそこまで有りませんので、いい意味で言うと安定してもらえると言った感じです。年2.6ヶ月分程だとおもいます。
評価制度:
昇進に関しては非常に曖昧で、試験などがあるわけでは無く、単に歳を重ねれば所長や部長になれるんじゃないかといった感じです。役職手当は非常に少なく、その営業所の営業マンの人数で変わるなど、責任や管理に対しての妥当な手当だとは思えません。あと、所長代理や部長代理など、なぜか代理が多いです。