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ユニーグループ・ホールディングス株式会社の口コミ・評判

愛知県稲沢市天池五反田町1ユニー本社A棟 1F
評判スコア67 詳細
271
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ユニーグループ・ホールディングスの口コミ・評判をご紹介!ユニーグループ・ホールディングスで働く社員や元社員から、ユニーグループ・ホールディングスの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答28人
気になる点の回答22人
良い点
労働時間・勤務時間・残業

正社員、パート、アルバイト、すべての従業員において残業はしないよう、またする際には前もって店長始め上司に伝え、許可をもらうこと。 正社員はノー残業ディを自分できめ、一ヶ月前に勤務スケジュールを決める際に必ず記入する。 スケジュール変更は前日でもできるが、休みを返上し出勤した場合はどこかで振り替える。

2016年頃
50代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
気になる点
労働時間・勤務時間・残業

部門はきぼうできるが、青果などは朝が早い、市場に行かなくてはならないこともある。そのぶん店舗に戻ると早くは帰らなくてはならないが、仕事がたてこむと、残業になる。 残業は基本的にさせない方針なので、どこかで調整はしなくてはならない。 しかし、なかなか難しいです。

2016年頃
50代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
評判スコアの詳細54人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
基本的に小売なので、特別なスキルが身に付くわけでもなく、キャリアとして有望なものは望めないと思います。
自主的に自己啓発、勉強しないかぎりは成長は全く望めません。仮に成長したつもりでも、ぬるま湯の社内なら通用するだけのことで、一歩外に出れば全く通用しないことは明らかだと思います。
ずっといるならそれでもいいですが、一生いるつもりがないなら出来るだけ早くに出るべき会社のように思います。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
レジ業務でのお客様に対する接客で、以前より相手の気持ちを思いやるようになり、普段なにげなく接していた店員の苦労が分かるようになった。
品出し業務では、初めのうちは商品の場所を覚えるので精一杯で、お客様に商品の場所を聞かれてもなかなか答えることができなかったが、場数をこなし、商品の品出しスピードもお客様に対する受け答えもスムーズにできるようになった。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
年に何回か自分たちの勤めている店舗の周りの草取りやゴミなどを回収しています。
すごく当たり前の事なのですが、大事な事だと思います。
みんなで、めんどくさいね何て言いながらも楽しくやっています。
あとは、ありきたりですが、何か災害などがあると、大きな透明の箱を設置して募金を募ります。
他には、年に何回か使い古した服、靴、鍋、布団などその時その時ですがクーポン券と交換するという事をしています。
30代 / 女性 / 販売・サービス系
【誰かの役に立っていると感じる点】小売だけあって消費者に喜ばれるのが目に見え感謝の言葉をいただけるのが役に立っていると実感できる仕事だと思います。事務としてはコンプライアンスに緩かった世代は理解いただけないが、コンプライアンスの意識が高い近い世代には重宝される仕事として役に立っていると実感できます。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
給与・年収の企業分析・研究レポートユニーグループ・ホールディングス株式会社
回答者の平均年収
460万円
平均年齢:32.8歳
29人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:680万円(49.1歳)
回答者の納得度
65
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
とても良いと思います。
毎月の総支給額は13~16万ですが、年に2回ボーナスがあります。
ボーナスはだいたい10万くらいですが、一度、5万しかなかった事があります。
でも毎年必ず2回もらえていて、パートナー社員でこんなにいい所はなかなかないと思います。
30代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
どこの店舗でも人員不足を感じます
その為残業や勤務時間の変更、休日の変更なども多いのではないでしょうか
お客様によっては理不尽なクレームも少なくはないので対処出来るようサポートも必要に感じました
上司によって社内環境は大きく変わると思います
20代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
部署変更により等級が下がり、給料も下がるのは
仕方ないが、生活に直結するので非常に厳しい状況。
最初に配属された部署によって、結局は貧乏クジをひいた形になってしまった。
人件費を下げたいならいっそのこと副業を認めてもらったほうが良い。
40代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
お客様と関わることでコミュニケーションスキルを磨くことが出来ます
また接客以外にも担当できる業務や、資格取得により評価も上がるので積極的に仕事に取り組もうと言う意思のある方でしたらやりがいを感じることが出来るのではないでしょうか
20代 / 女性 / 販売・サービス系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートユニーグループ・ホールディングス株式会社
回答者の平均勤務時間
9-10時間
32人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
70
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
従業員販売があります。衣料品、日曜雑貨など千円以上の品はほとんどの品が1割引。短時間のかたは働いている店舗のみですが、パートや正社員はグループ企業すべてで割引があります。またレジャー施設や宿泊施設の割引もあります。
毎月特定の食品や日曜雑貨、寝装などで特別にお値打ち品も販売されます。
お休みは基本的に固定ですが、 子供の学校の都合などにより振り返ることも可能です。
半年勤務の後有給休暇も付与されます。
会社斡旋の通信教育なども一部補助があり受講でき、本人の努力があれば資格もとることもできます。資格によってはパート時給が上がります。
50代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
学生バイトが少なく、近年は夕方の従業員が不足です。そのため店舗によっては午前契約のかたに午後出勤を依頼されることもあります。強制ではないです。お盆や年末年始に休みはとりにくいので、そこは事前に家族にも了承を。
近年どこの店舗も人手不足のため、担当部署以外の手伝いもしなくてはならないばあいがある。もちろん手伝いは簡単な作業。
50代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
正社員、パート、アルバイト、すべての従業員において残業はしないよう、またする際には前もって店長始め上司に伝え、許可をもらうこと。
正社員はノー残業ディを自分できめ、一ヶ月前に勤務スケジュールを決める際に必ず記入する。
スケジュール変更は前日でもできるが、休みを返上し出勤した場合はどこかで振り替える。
50代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
部門はきぼうできるが、青果などは朝が早い、市場に行かなくてはならないこともある。そのぶん店舗に戻ると早くは帰らなくてはならないが、仕事がたてこむと、残業になる。
残業は基本的にさせない方針なので、どこかで調整はしなくてはならない。
しかし、なかなか難しいです。
50代 / 女性 / 販売・サービス系
福利厚生の企業分析・研究レポートユニーグループ・ホールディングス株式会社
福利厚生全般の納得度
70
48人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
最近、社名が変わったので、働くにあたり自分達の何かが変わるのか、、、そこが一番不安です
社員ではないけど、パートでも条件が変わるのか
不安に思います
今の部門と変わる事があるみたいなので、他の部門も覚えるのにいいとは思うけど、社員でも変わらないのにパートしょっちゅう変わるのも不安に思います
40代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
転勤について希望は出せますが必ずしも叶うわけではないのでどこが勤務地になるか分かりません
この業界なら仕方のないことですが急に転勤が決まることもあります
引っ越しが伴う勤務地になる場合は少しでも早く通知してもらえると動きやすいのですが…
20代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
福利厚生もしっかりしていて、働く保障もあって安心して働ける会社だと思います
有休もありますので、風邪や冠婚葬祭など、何かあっても、安心です!特典もあるので、利用してプライベートも充実出来ると思います
組合がしっかりしているところ!
40代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
就業規則もしっかりしており健康保険組合や健康診断等も必ず行う形は確立されている。
健康保険組合からも定期的に連絡、相談の態勢もある。
グループの中でのいろいろな施設も利用案内もあるし
利用している人の話もよく聞いている。
40代 / 男性 / 販売・サービス系
社内制度の企業分析・研究レポートユニーグループ・ホールディングス株式会社
教育・研修制度
63
47人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
良い点
お客様にお褒めの言葉をいただくと、いろんな方が「お褒めの言葉があったよ!」と、本人よりも早く知っている事がよくありますし、店長や持ち場の副店長に言われる事もよくあります。
それに、時給が上がる制度があって、就業態度が悪い人はランクが下がっていきますし、逆に仕事ができる人はランクと共にお給与が上がり、パートリーダーになる試験を受ける権利がもらえます。リーダーになると、その分の手当がもらえます。
30代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
普通に働いているパートの先輩が、新人教育をしていて同じ先輩が付くわけではないため、何処まで教わっているのか把握してないため教えるべき内容が抜け落ちたまま独り立ちしてしまうことがあり、新人さんが可哀想。教育者をもうけ教育者としてのノウハウを蓄積し、活かすべきだと思います。
30代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
各店舗において接客のレベルアップ活動や指導。
入社後、全体での研修活動、店舗配属後のOJT教育、
年間4回の各担当部所の部会研修活動などがあり
疑問点や事前の説明などもしっかりと取り組んでいる。
任されはいるが決してほったらかしにはしない。
40代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
教育や研修があっても、実際に働いている人たちの中には挨拶もしないような人が何人もいます。いくら接客の研修を重ねても、裏表のある従業員は研修の場で笑顔を作っていても 裏側の態度は変わらないので、研修をする意味がないのではと思います。
40代 / 女性 / 販売・サービス系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポートユニーグループ・ホールディングス株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
40人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
わが社の社員皆は様々な商品を取り扱っているので、ある程度各商品やそのメーカーについて知識を把握しておく必要があり、その過程は社員によっては面倒であったり苦痛だったりするようですが、私はその中にもやりがいはあると日々感じています。数えきれないほどある取引先との商談や売り込みは、私たちの人間性を向上させるものになりうると思いますので、ただのスーパーやデパートを運営する会社、アルバイトとたいして変わらないなどと思わずに学生や職を探している人たちはぜひエントリーするべきかと思います。
20代 / 男性 / 営業系
良い点
パートナー社員というかたちで働いています。
完全週休二日制で、お店によって多少前後はありますが、有給も取れます。
正社員になると、週2休みの他に毎月もう1日休まなくてはいけない。と、いうルールもあるそうです。
それに年に2回のボーナスも出ますし、残業もよほど混み合わなければ発生しません。
何より多くの人ととても仲良く仕事してます。
入社当時は、20歳だったせいか、皆さんに可愛がっていただいて、働くのってこんなに楽しいんだって思えるようになった職場です。
30代 / 女性 / 販売・サービス系
ユニー株式会社は、日本国内外に数多くのグループ企業を形成するユニーグループの中核となる大手流通企業。現在、グループ全体のビジョンを『新生活創造小売業の実現』としている。国内第3位の小売業であることを考えれば量で押さえ込んだ低価格戦略も十分に可能ながら、あえて商品にこだわった売場展開を行っているのが特徴。大手総合スーパーとされる企業の中では最も食料品の比率が高い企業。アルバイトだったが、やりがいのある仕事だった。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
休日は比較的、自由なシフトが組めました❗
パートさん達も自分の仕事に責任と誇りを持って取り組んで、人間関係は良好です。
出入りしていたメーカーさん方にも居心地が良い会社だと長居をされる方が多かったです。。
40代 / 女性 / 販売・サービス系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポートユニーグループ・ホールディングス株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
堅実な社風だ
40人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
ユニーグループ・ホールディングス株式会社
各種サービス関連
最近見た会社
最近見た会社はありません
入社後、活躍できる
会社選びのために。
カイシャの評判は、会社選びに本当に役立つ口コミ情報を提供し、みなさんが入社後活躍できる転職を応援します。
  • カイシャの評判 3つの特徴
  • 1. 日本最大!100万件超の口コミ
  • 2. すべての口コミを無料で公開
  • 3. 社員の声で作る会社分析レポート
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