口コミ投稿日：2021年05月23日
口コミ投稿日：2022年12月15日
回答者： 男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年10月05日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年08月15日
回答者： 男性/ ライン作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 32万円 | 10万円 | 130万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
口コミ投稿日：2022年11月09日
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2021年08月24日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年12月02日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年12月02日
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年12月02日
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年08月24日
回答者： 男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造/ 一般
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2023年08月05日
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年06月14日
回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般
2.8
口コミ投稿日：2021年12月08日
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年12月08日
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年06月26日
回答者： 男性/ 事務所技能/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年11月16日
回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造技術グループ/ 職長
3.3
口コミ投稿日：2021年08月24日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 24万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2022年07月29日
回答者： 女性/ 技能職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2022年07月03日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年01月18日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年03月19日
回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年03月09日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年06月07日
回答者： 男性/ 開発、実験評価/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年08月11日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部/ 係長
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 6万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2022年06月07日
回答者： 男性/ 開発、実験評価/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年09月19日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 32万円 | 6万円 | 130万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
口コミ投稿日：2022年06月15日
回答者： 男性/ 現場/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 36万円 | 0万円 | 145万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 145万円 |
口コミ投稿日：2024年02月29日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年07月20日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般
3.1
口コミ投稿日：2023年03月06日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年11月20日
回答者： 男性/ 生産技術/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年10月08日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年05月12日
回答者： 男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
アイシン・エィ・ダブリュ株式会社のカテゴリ別口コミ（1772件）
アイシン・エィ・ダブリュ株式会社の回答者別口コミ（313人）
- 担当 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.6
最新の回答：2024年03月14日
- 工事系 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答：2024年03月14日
- 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.6
最新の回答：2024年03月07日
- 生産技術 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答：2024年02月29日
- 技術職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.8
最新の回答：2024年02月07日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アイシン・エィ・ダブリュ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
賞与は年2回、昇給は年1回あります。各種手当として残業代は全額支給されると共に、深夜手当や休日に出勤した場合には休日の手当などもあります。他にもカフェテリアプランというそれぞれの社員が自分たちで選びながらサービスを受けられるものや、自己啓発のための費用（年によって異なろ、自分の業務に対してアウトプットできるようなものに限られますが、全社員に対して一律でO万円といった金額を補助してもらえます）をいただけていたため、自らスキルを高めていきたいといった成長意欲のある方にはよいかと思います。
評価制度:
基本的には年功序列（学齢でOO歳になったら昇格試験を受けられる）ではありますが、昇格試験が受けられる年になった人でも明らかにその役職にはふさわしくない方（管理されないと業務を回すことができず、管理する側にすることができないと思われるような人、コミュニケーションに難ありの人、知識などが乏しい人、自律的な行動ができない人など）は上司からの推薦がもらえず、ずっと同じ役職にとどまり続けるイメージです。実力主義というわけではないと思うため、人並みに責任感をもって自分で管理して仕事を回せているのであれば一定の評価は得られると思います。