同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都千代田区大手町1丁目7-2東京サンケイビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署をまたいでのビジネスについての勉強会がさかんに行われ、営...
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3.1
兵庫県神戸市中央区御幸通4丁目2-20三宮中央ビルディング 3F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:台湾が本社となるため、上層部は台湾人が多い。本社とのやり取り...
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3.1
東京都品川区東五反田2丁目18-1大崎フォレストビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署・上司により風通しの良さはだいぶ変わる。挑戦する機会は割...
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2.9
愛知県名古屋市瑞穂区桃園町6-23
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンです。ダイバーシティ・多様性:工場に関してはダイ...
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3.2
東京都港区新橋1丁目1-13アーバンネット内幸町ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:拠点ごとに大きく雰囲気が違うが、コミュニケーションが少なく閉...
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2.9
東京都千代田区丸の内3丁目4-1新国際ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】日勤時の食事休憩以外の小休止は、勤務所内...
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3.0
東京都台東区蔵前1丁目5-1テクノフレックスビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】30.40代の女性で職歴が長い方しかいないの...
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2.6
神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1-2新川崎三井ビルディングウエストタワー 5F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:よく言えば真面目で堅実。スピード感や強引さがないので他社との...
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3.2
愛知県名古屋市中川区
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 事務営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制としては、教育制度がしっかりしていないように感じる。...
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3.1
東京都中央区京橋1丁目5-8
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質ではなく昔ながらの会社。スピード重視でガツガツ...
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カナレ電気株式会社のカテゴリ別口コミ(47件)
カナレ電気株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 授業員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
1.5
最新の回答:2023年07月14日
- 法人営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年06月17日
- 管理部 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2017年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年02月17日
- 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
5.0
最新の回答:2019年09月24日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
3.6
最新の回答:2017年05月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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カナレ電気株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 授業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
特になし。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
組織はあるものの、頻繁に変わる。仕事内容が変わらないまま、名称だけが変わることもしばしば。複数の部署にまたがって所属する兼任も多い。組織として働くことのメリットがまったく活かされていない。部門長には責任をもって業務にあたって欲しい。