回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 35万円 | 6万円 | 120万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
昇給に関して、最初の頃は毎年1月に1万円程度上がり、数年経過すると昇格の機会が与えられ昇給すると上がり幅が少し大きくなる。
賞与は同じ業種で見た場合比較的に高い方ではある。
手当については、手厚く支給される。
残業代・深夜手当・交替手当・休日手当は全て細かく管理されており、もちろん全て支給される。通勤手当も全額支給(車通勤の場合は会社が設定しているガソリン代を元にキロ換算で支給)。
ちょっとした客先・仕入れ先との打ち合わせの際に社外に出た時も昼食代として出張手当てが支給される。
評価制度:
【昇格】ランクは大きく分けて6つあり、1から3までは自動的に上がるシステムとなっている。
※交通事故や大きい問題を発生させた場合は昇格が遅くなる
昇給に関して、最初の頃は毎年1月に1万円程度上がり、数年経過すると昇格の機会が与えられ昇給すると上がり幅が少し大きくなる。
賞与は同じ業種で見た場合比較的に高い方ではある。
手当については、手厚く支給される。
残業代・深夜手当・交替手当・休日手当は全て細かく管理されており、もちろん全て支給される。通勤手当も全額支給(車通勤の場合は会社が設定しているガソリン代を元にキロ換算で支給)。
ちょっとした客先・仕入れ先との打ち合わせの際に社外に出た時も昼食代として出張手当てが支給される。
評価制度:
【昇格】ランクは大きく分けて6つあり、1から3までは自動的に上がるシステムとなっている。
※交通事故や大きい問題を発生させた場合は昇格が遅くなる