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キムラユニティー株式会社の成長・働きがいの口コミページです。キムラユニティー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを266件掲載中。ライトハウスは、キムラユニティー株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 倉庫/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

2.5

口コミ投稿日：2024年04月07日

成長・キャリア開発:
資格はリフトを取ることになると思います。私は前職で持っていたのでここでは取っていません。
研修は研修センターがあるのでそこで様々な研修をしています。
必須の研修と自己申請の研修があるようです。

働きがい:
私のところは倉庫勤務になり、単純作業なので、特に働き甲斐は感じられないかも知れません。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年04月21日

成長・キャリア開発:研修はある。が、現場向けのものが多くシステム関係はほぼない。

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回答者：女性/ 物流/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ KD梱包部

3.4

口コミ投稿日：2023年07月03日

成長・キャリア開発:正社員は定期的に会社のことに関する研修がいくつかあります。フ

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回答者：男性/ 物流センター運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年02月08日

成長・キャリア開発:業務に関連する資格であれば、奨励金が支給される。研修は定期的

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月29日

成長・キャリア開発:資格取得は補助があるため、大変助かる。キャリアアップへ考えら

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回答者：回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年07月06日

成長・キャリア開発:ジョブローテーションがあまりなく、スキルが身につきにくい働き

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回答者：女性/ 業務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月09日

成長・キャリア開発:資格を取得すると、一時金ですが報奨金が出ます。IT技術者の研

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回答者：男性/ 現業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年11月22日

働きがい:会社としては業務や問題に対して知恵を使って改善することを良しとしており

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 企画

2.7

口コミ投稿日：2023年12月15日

成長・キャリア開発:資格費用全額免除、合格した際の祝金が支給されます。ただ毎月の

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回答者：男性/ 工務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年10月14日

働きがい:自動車部品の海外輸出に携わる事ができ、グローバルな視点で大きな仕事を担

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回答者：男性/ 物流企画、物流管理、ロジスティクス、SCM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月22日

成長・キャリア開発:研修制度が充実している。等級によって受ける研修の多さが変わる

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年07月14日

成長・キャリア開発:OJTが中心となります。資格補助などはあります働きがい:お客

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回答者：男性/ 現場/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年09月04日

成長・キャリア開発:資格補助金有り資格取得手当有り働きがい:裁量を持って働くこと

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回答者：男性/ システム開発/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IS事業部・情報サービス部

1.5

口コミ投稿日：2020年09月25日

成長・キャリア開発:新卒で入社したが、現場が忙し過ぎて成長どころではない。また、

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回答者：男性/ 物流/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ NLS事業部/ チームリーダー

2.5

口コミ投稿日：2021年05月10日

成長・キャリア開発:成長　この会社での勤務経験を通じて、現場で働いていれば、トヨ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日

教育・研修：毎年、様々な教育があり、自己の能力アップに繋がっている。維持継続の為

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

働きがい：全て上司のおもうようにしかならない。意見をしても何も変わらない。昔から

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】評価は一応売り上げの数

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】顧客に対し、個々で対応せざるを得ない事が多いです

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことをやれという環境ではあり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】大手企業への出向やプロジェ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【スキルアップのための取り組み】役職問わずに意見を言い合い、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】人によりますが、人の成長を褒める人もい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】質問すれば教えてもらえますが、基本的に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：社員の教育制度等はなく、派遣の人に頼る風潮がある。スキルアップに適し

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：主にライン作業で各メーカーから送られて来る自動車部の梱包作業になります

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】私も含め現場から改善策を提案することは

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】活発ではなかったかもしれ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームでの連携をほぼ重視。ミスや破損、誤仕分

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】個人でした。評価も上司のお気

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがいは、目標数量に達成する

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の中で一番嬉しかった事】年齢に関係なく信頼して仕事を任せてもらえ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】しやすくない。上司の言うことをきい

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：自分の取り組みしだいでリーダーなど責任ある仕事を任せてもらえ

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会社名	キムラユニティー株式会社
業界	生活インフラ・交通（その他生活インフラ・交通）
URL	http://www.kimura-unity.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市中区錦３丁目８－３２

従業員数	1611名
連結従業員数	2539名
設立年	1973年
資本金	3580百万円
代表者	木村昭二
決算月	3月
上場年	1995年
平均年収	548万円
平均年齢	43.1歳
※ 一部、四季報データ参照

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