回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 35万円 | 0万円 | 130万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 130万円 |
昇給はわずかで、たまに決算賞与でプラスされる程度。会社の成長があまり社員に反映されないと思っている。
そのかわり、ウエットな報酬?があり、例えばクリスマスケーキの配布、会社持ちの忘年会などがある。
評価制度:
昇進、昇格は毎年一定数いるものの、管理職が極めて少ないと思う。したがって、管理者の管理監督が雑にならざるを得ず、面談の質も時間も十分とは言いがたい。
実力に応じて昇進はみられるが、いつまでも評価の変わらないのが部署単位で見られるような気がしてならない。
当然、数値が表に現れる営業の評価は高い。
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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