口コミ投稿日:2021年06月24日
口コミ投稿日:2024年01月13日
回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
3.3
口コミ投稿日:2024年02月06日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
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3.0
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目11-5KSビル 7F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:女性が大変少なく、拠点や部署にもよるかもしれないが9割以上は...
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3.2
愛知県稲沢市祖父江町甲新田イ九65
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業所によっては和気あいあいとしている営業所もあるが、雰囲気...
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3.2
富山県高岡市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社長は、すっばらしい方だと思う。
でも、世の中の、風潮に、合... 続きを見る
でも、世の中の、風潮に、合... 続きを見る
3.1
滋賀県犬上郡甲良町
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 購買・調達/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主査/ 課長クラス
企業カルチャー・社風:親会社に依存している感が否めない。問題があったときは、とりあ...
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3.1
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2丁目2-4
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 塗装/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 溶接事業部/ 一般職
企業カルチャー・社風:風通しはいいです組織体制・コミュニケーション:一昔前はかなり...
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3.0
埼玉県川越市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】言われたことだけ行う会社、または指示...
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3.0
愛知県豊田市高丘新町天王1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 加工部/ 副班長
組織体制・コミュニケーション:表ではコミュニケーションが一番大事と言ってるが、係長や課長が...
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3.1
東京都中央区八丁堀1丁目6-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い日系企業という感じです。風通しは悪くないと思いますが、保...
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2.8
大阪府貝塚市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人数が少ない分、一般社員でも裁量権が大きく与えられており自由...
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3.0
大阪府東大阪市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:工場の雰囲気は綺麗で、整理整頓されており非常に良く社員の礼儀...
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カイインダストリーズ株式会社のカテゴリ別口コミ(56件)
カイインダストリーズ株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 製造部 その他/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年01月13日
- - 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年01月31日
- 製造 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.6
最新の回答:2021年06月24日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2020年03月23日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年02月06日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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カイインダストリーズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
経営方針に関わる人員が変わりつつあり、良くも悪くも組織運営に変化が。実態にそぐわない大企業病にような事態になる可能性もありかと。
組織体制・コミュニケーション:
本人に難がなければ、基本的に不自由はないと思います。