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ヤマハ発動機株式会社

大東建託株式会社

ヤマハ発動機株式会社と大東建託株式会社の比較

ヤマハ発動機株式会社

3.5
(回答:137人)

大東建託株式会社

3.2
(回答:795人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.4/3.0
  • 事業の優位性や独自性
    3.6/3.7
  • 実力主義
    3.0/4.1
  • 活気のある風土
    3.5/3.3
  • 20代成長環境
    3.5/3.3
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.6/2.9
  • イノベーションへの挑戦
    3.5/3.4
  • 経営陣の手腕
    3.1/3.0

ヤマハ発動機株式会社

大東建託株式会社

平均年収 (正社員)

588万円
(平均年齢35歳)
591万円
(平均年齢37歳)

残業時間(月間)

27時間
53時間
70%
年収・給与の納得度
72%
78%
勤務時間の納得度
60%
87%
休日・休暇の納得度
58%
79%
職場の人間関係の満足度
65%

ヤマハ発動機株式会社の年収

大東建託株式会社の年収

回答者の平均年収

588万円

(平均年齢33.9歳)

回答者の年収範囲

300~1400万円

回答者数

101

(正社員)

回答者の平均年収

591万円

(平均年齢36.8歳)

回答者の年収範囲

180~1800万円

回答者数

456

(正社員)

回答者の平均年収

588万円

(平均年齢33.9歳)

591万円

(平均年齢36.8歳)

回答者の年収範囲

300~1400万円
180~1800万円

回答者数

101

(正社員)

456

(正社員)

ヤマハ発動機株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月08日
福利厚生:オフィスはきれいな建物も近年みられますが、そうでない古い建物が混在して
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産本部製造技術/ 一般

4.6
口コミ投稿日:2024年03月02日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスの確保を推奨しているが、部門によるバラツ
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年03月03日
企業カルチャー・社風:チャレンジを認めてくれる会社。ボトムアップなので自分のやり
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月25日
女性の働きやすさ:女性比率はまだまた低い会社であることには違いないが、女性活躍の
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産本部製造技術/ 一般

4.6
口コミ投稿日:2024年03月02日
成長・キャリア開発:キャリア形成、資格取得に付いても積極的な支援がなされていると
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回答者: 男性/ 技術企画担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術戦略部/ 主事

2.9
口コミ投稿日:2023年09月12日
入社理由:元々所有していた二輪車がヤマハ発動機製のものだった事もあり、挑戦的かつ
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月27日
事業の強み:二輪、船外機の2軸船外機の利益が多くなってきているまた、電動自転車も
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回答者: 男性/ 評価・検査(自動車・輸送機器)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:昇給は1年に一回。それなりの昇給。賞与は6ヶ月くらい。並の賞与。業績に
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大東建託株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月05日
福利厚生:福利厚生はとても充実していて不満な方はいないはず営業は社有車が貸与され
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月16日
勤務時間・休日休暇:夏休みが充実しています。冬休みが充実しています。リフレッシュ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月09日
企業カルチャー・社風:社内の雰囲気は若い人はおおいので、横の関係は良いと思います
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 京都支店/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2023年11月27日
女性の働きやすさ:女性が育児休業を取りやすくなるために、そもそも誰もが日頃からた
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回答者: 男性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年09月22日
成長・キャリア開発:新入社員には手厚い研修があり、また上司も聞けば分かりやすく教
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回答者: 男性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:数値に追われすぎて離職率が高い、週休2日だが基本
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回答者: 男性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月18日
事業の強み:介護事業等様々な新規事業を立ち上げている。海外不動産事業にも手をかけ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:契約すると都度歩合が入るので契約すればするほど年収は増える。 基本給だ
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給与制度:
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福利厚生・オフィス環境 について

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ただし、寮の部屋にキッチン、トイレ、風呂は...

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平均年収万円
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階級が別れており、新卒入社の場合はPXからスタートする。
PE2までは遅かれ早かれ誰でも上がれるが、部署や上司によって3~4年で上が...

経営陣への提案 について

経営陣への提案:
透明性とコミュニケーションの向上: 社内情報の透明性を高め、経営陣とのコミュニケーションを改善することで、社員が経営方針や変...

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2.9

口コミ4453

求人7

平均年収万円
残業時間(月間)時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
単発の夜勤派遣バイトで行っただけなので、正直なところは会社内の詳しい事はわかりません。
ただ私が行った時のように、毎日初め...

経営陣への提案 について

経営陣への提案:
オーナー店においてはオーナー負担が大変なものとなっており経営にも影響があるように感じます。
本社の利益のみを考えたビジネスモデ...

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3.4

口コミ3934

求人663

平均年収万円
残業時間(月間)時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
店舗によってスタッフの人数が変わる為
1日2人体制で朝番は13時まで1人で対応し、
朝晩は18時以降1人などでした。
個人ノル...

年収・給与 について

給与制度:
新卒として入社。4年目以降は店責を任されていましたが、役職手当が1万~2万だけでしたので入社時とほとんど給与は変わらなかったです。...

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3.4

口コミ3928

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平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

モデル年収:
定期入社して6年くらいは、どんなに努力しても、たいして昇給しない。同期入社の同僚とは横並び。 決まった昇給しかしない。 その後、...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
食事補助などは良いと思う。
会社の食堂のごはんがめちゃくちゃうまい。
ご飯大盛りにしても追加料金無し。
クリスマスにケーキが貰える。
バウ...

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3.1

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勤務時間・休日休暇:
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その時に有給がとれれば良いが
部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

企業カルチャー・組織体制 について

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