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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年01月11日

成長・キャリア開発:積める経験は当然場所によって異なり、転職市場において価値のあ

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年03月12日

成長・キャリア開発:研修は充実している。大学で学んでいないこと、復習したい内容な

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回答者：男性/ 先行開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年02月06日

成長・キャリア開発:業務範囲が広範であり、恐らく完成車メーカーでは一番広い。これ

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年03月03日

成長・キャリア開発:資格取得手当は、危険物取扱者など業務に関係ある者のみ試験費用

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2023年08月01日

成長・キャリア開発:入社してからは約1年間は新入社員研修が用意されており、実務に

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回答者：男性/ 生産技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年09月27日

仕事の裁量権:どの職種でも大なり小なり仕事における裁量権はある。入社年数ではなく

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回答者：男性/ 生産技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年11月14日

働きがいを感じるポイント:自社製品が走っているのを見た時。安定した量産に移行でき

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回答者：男性/ 技術系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 検査本部完成検査管理課/ 一般

2.3

口コミ投稿日：2023年04月15日

成長・キャリア開発:資格取得しても特に手当はない。研修は充実しているが、基礎講座

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回答者：男性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 二輪エンジン設計/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2023年02月15日

成長・キャリア開発:資格取得費用負担や、外部研修システムの導入で自発的にいつでも

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年04月08日

成長・キャリア開発:設計、IT、データ分析の部署は他業界でも使える汎用性のあるス

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 四輪パワートレーンシステム開発部/ 係長

3.2

口コミ投稿日：2022年06月27日

成長・キャリア開発:厳しい日程での量産車開発を通じて、限られた日程でなんとかやり

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月02日

成長・キャリア開発:入社後数年間は年次研修あり。その後はキャリア次第。基本はOJ

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年07月01日

成長・キャリア開発:他社と比べると、一人が関われる仕事の件数・種類が多いため、車

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年12月21日

成長・キャリア開発:社内の研修制度は充実していると感じる。個人で資格を習得するた

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回答者：男性/ エンジン設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年07月13日

成長・キャリア開発:若いうちから任される仕事があり成長はできるような気がするが、

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ハーネス課/ 一般

2.8

口コミ投稿日：2022年02月18日

成長・キャリア開発:年に２回上司と半年の行動目標を面談します。その時にやりたい事

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 四輪車両運動設計部　認識システム設計課/ 一般

2.9

口コミ投稿日：2022年03月12日

成長・キャリア開発:慢性的に工数がひっ迫しているため、早いうちから仕事が回ってく

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回答者：男性/ 技術系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検査本部完成検査管理課/ 一般

2.3

口コミ投稿日：2022年05月15日

成長・キャリア開発:上司との相性が良ければ、成長できるような仕事を回してもらえる

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 四輪技術/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2021年11月12日

成長・キャリア開発:設計に在籍しているため設計を例にすると、５年目くらいまでの若

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 四輪技術/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2021年02月01日

成長・キャリア開発:業務量が多いからという事もあるが、比較的入社年数が浅い頃から

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年07月14日

成長・キャリア開発:部署により異なるが、基本的に年功序列で、10年ぐらい経つと、

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回答者：男性/ ライン作業員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年11月22日

成長・キャリア開発:研修は新卒であれば入社してから3ヶ月間は手厚く受けさせてもら

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回答者：男性/ ライン作業員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年11月07日

成長・キャリア開発:研修については、まず入社して3ヶ月間の研修期間があります。こ

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年01月23日

成長・キャリア開発:若いうちから実務に携わるため、経験を多く積むことができる。海

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年08月14日

成長・キャリア開発:入社して2年目にはサポートの元で責任ある開発を任される傾向に

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回答者：男性/ 設計部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年07月12日

成長・キャリア開発:若い時から担当でバリバリ仕事ができるので経験はいろいろできる

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5

口コミ投稿日：2023年04月05日

成長・キャリア開発:大手なので資格の取得にかかる費用は会社持ちででるので頑張った

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 係長

2.4

口コミ投稿日：2024年02月05日

成長・キャリア開発:自動車の知識は身につく。それ以外のマネジメントスキルなどは教

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ パワートレイン生産部/ 係長

2.1

口コミ投稿日：2024年03月09日

成長・キャリア開発:推奨資格の様なものは無い。業務に活かせる資格は手を上げて部長

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年03月15日

成長・キャリア開発:業務の範囲が広いので、良くも悪くも色々な経験を積むことができ

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月30日

成長・キャリア開発:会社は場当たり的に業務をあてがうだけだけなので、勤務経験だけ

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年02月21日

成長・キャリア開発:同業他社と比較すると至らない点が多いが、その分やり甲斐はあり

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月20日

働きがい:部品の解析を行っており、基本的にソフトの扱いに慣れ、得たデータから結果

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 四輪技術/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2023年12月23日

成長・キャリア開発:設計として働いてきたので、製品開発するためのエンジニアとして

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回答者：男性/ 現業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年04月08日

成長・キャリア開発:資格取得手当はありません。意味のない研修は多いです。働きがい

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会社名	スズキ株式会社
業界	メーカー（自動車・自動車部品）
URL	http://www.suzuki.co.jp/
所在地	静岡県浜松市南区

従業員数	15431名
連結従業員数	69041名
設立年	1920年
資本金	138262百万円
代表者	鈴木修
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	681万円
平均年齢	40歳
※ 一部、四季報データ参照

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