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ヤマハ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
706万円250~1480万円63

(平均年齢39.3歳)

回答者の平均年収706万円
回答者の年収範囲250~1480万円
回答者数63

(平均年齢39.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
654万円
(平均年齢37.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
728万円
(平均年齢39.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
761万円
(平均年齢42.3歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳458万円580万円13
30~34歳579万円750万円12
35~39歳729万円1150万円11
50~54歳1004万円1200万円5
55~59歳1089万円1260万円7
60歳以上850万円1300万円5

年収分布

(人)
(万円)

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ヤマハ株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
その他
口コミ投稿日:2024年04月06日

回答者: 男性/ 電気回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ IMC事業部/ 主幹

4.1
口コミ投稿日:2024年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1115万円 57万円 0万円 431万円
年収 1115万円
月給(総額) 57万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 431万円
給与制度:
半期ごとの評価結果により賞与が決定される。
賞与は業績に左右される面が大きい。
1年間の成績により昇給が決定される。

評価制度:
半期ごとの評価面談あり。
昇進昇格は過去数年間の成績を元に年1回実施される。
完全な実力主義でも年功序列でもないように思える。

口コミ投稿日:2024年04月02日

回答者: 回答なし/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 36万円 0万円 145万円
年収 580万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 145万円
給与制度:給与面は大きく不満はない。平均以上、自動車メーカー未満といったところ。
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口コミ投稿日:2023年07月14日

回答者: 男性/ 物流企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

4.4
口コミ投稿日:2023年07月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 28万円 4万円 150万円
年収 550万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年功序列が基本なので、東京の大手のように30歳にして年収1000万円の
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口コミ投稿日:2023年06月03日

回答者: 男性/ FA機器および楽器の製品設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:年齢昇給は30歳ぐらいで終了し、以降は実力による昇給。実力は昇進に依存
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口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1150万円 55万円 0万円 400万円
年収 1150万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
給与制度:年功序列制度も薄まり、評価次第では十分に妥当な賞与が得られる。賞与は年
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口コミ投稿日:2023年01月09日

回答者: 男性/ ルーターのソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ネットワークソフトG

2.6
口コミ投稿日:2023年01月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 5万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 75万円
給与制度:大企業ということがあって昇給賞与の制度は整っているが、優秀な人でも勤続
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口コミ投稿日:2023年01月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:典型的な大手企業並みの給与水準より少し低いぐらいかと思います。地方で生
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口コミ投稿日:2022年09月22日

回答者: 男性/ 製品開発・技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ホームオーディオ事業部/ 主幹

2.3
口コミ投稿日:2022年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 --万円 --万円 --万円
年収 1200万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本的に昇級は年1回、賞与は6月と12月の年2回。通勤手当、単身赴任者
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口コミ投稿日:2022年07月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:昇給については年1回4月にあると求人票に記載されているが実際はなかった
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口コミ投稿日:2022年02月17日

回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:勤続年数に応じてじわじわと上がっていくが、上り幅は少ない。評価制度:上
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口コミ投稿日:2021年12月15日

回答者: 男性/ 主幹/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:ジョブ型と言いながら割り当てられる仕事が少ない場合も。評価が不公平にな
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口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 --万円 --万円 --万円
年収 430万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価や昇進の基準が不明瞭。結果に対して説明はない。基本的には終身雇用を
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口コミ投稿日:2022年10月27日

回答者: 男性/ 開発・設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
605万円 37万円 0万円 151万円
年収 605万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 151万円
給与制度:賞与金額は期待できるものがある。労働組合の力も大きい。評価制度:年功序
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口コミ投稿日:2022年11月12日

回答者: 男性/ 内部監査部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 内部監査部/ 主幹

3.7
口コミ投稿日:2022年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1260万円 63万円 0万円 500万円
年収 1260万円
月給(総額) 63万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 500万円
給与制度:特に無い評価制度:現在、JOB型への移行や若手の登用等
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口コミ投稿日:2021年09月16日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 0万円 187万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 187万円
給与制度:給料は良い方だと思う。評価制度:評価制度が細かく細分化されていて、基本
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口コミ投稿日:2020年05月28日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:他社と比べるとどうか分からないが、人事系であったが、金額も結構良かった
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口コミ投稿日:2019年01月08日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:製造業の中では良い方で浜松界隈ではヤマハ発動機よりも収入面はかなり良い
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口コミ投稿日:2019年04月10日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:キチンと能力評価をしていただき、また、研修費や研究費も会社負担で、かな
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口コミ投稿日:2021年12月09日

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業企画/ 主幹

4.3
口コミ投稿日:2021年12月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1300万円 81万円 0万円 325万円
年収 1300万円
月給(総額) 81万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 325万円
給与制度:特徴と言われても複数の企業に長く在籍していないのでわからない。まずまず
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口コミ投稿日:2018年06月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】組合員には電機労連に準ずる形で、年一度の賃金交渉があ
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口コミ投稿日:2017年08月31日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:【給与制度について】成果主義を進めようとしており、1年ほど前、より役割
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口コミ投稿日:2017年08月31日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:1年ほど前に人事制度が改定されて、より役割に応じて給与に差をつける制度
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口コミ投稿日:2016年12月12日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:良くも悪くも横並び 管理職になっても滅多に責任を取らされるようなことはな
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口コミ投稿日:2016年12月12日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:仕事の成果が給料に反映されにくいため、頑張ってる若い社員の納得感は低い
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口コミ投稿日:2016年03月13日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価スコアのつけ方に上司の主観が影響することや最後の最後では相対評価と
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口コミ投稿日:2016年03月13日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:自らの目標と達成度合いを文章で記述し、自らA・B・C評価をしたうえで上
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口コミ投稿日:2016年10月09日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:・業績が向上しても将来会社負担が継続する基本給ではなく賞与での年収UP
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口コミ投稿日:2015年11月18日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業界平均よりは良いと思う。急激な変化がない分安定したものとなっているの
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口コミ投稿日:2015年11月18日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:半年に一度目標達成度を元に自己評価し、さらにそれを上司が評価し、最終的
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口コミ投稿日:2016年10月09日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:・年功序列賃金体系から成果主義に移行しようとしている。 ・人事制度は定期
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口コミ投稿日:2023年02月19日

回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 半導体製造/ 担当

4.0
口コミ投稿日:2023年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:当時の給与制度は世間一般な給与体系で特段の特徴はなかったが、世代的背景
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口コミ投稿日:2022年05月09日

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:しっかりと形式化された制度と、それを運用する力がある。評価制度:個人の
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準は中の中。手取り少ない分積み立てがある。パナソニック社を水準に
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の基準】35歳まで年齢で上がり、それ以降は役職
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準はメーカーというくくりでは中の中の上くらいでしょうか。決して多
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ヤマハ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月17日
福利厚生:退職金あり、住宅補助なし、寮あり、財形貯蓄あり、社員持ち株会ありオフィ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月09日
福利厚生:退職金・住宅補助などはない。交通費も月11,000円が上限。また健康診
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メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:徐々に変わりつつあるが、営業職という柄、個人評価に目を向けて... 続きを見る
3.0
東京都渋谷区渋谷1丁目7-6青山CRビル 7F
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 受付事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給、賞与共にありますが微々たるものです。評価制度:勤務年数... 続きを見る
3.3
愛知県清須市朝日愛宕36
メーカー・その他メーカー
3.3
東京都品川区大崎1丁目11-1ゲートシティ大崎 ウエストタワー 14F
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
給与制度:賞与、残業手当、役職手当あり。評価制度:ある程度販売員として... 続きを見る
2.5
大阪府大阪市西区北堀江1-5-2
メーカー・その他メーカー

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