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株式会社河合楽器製作所の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ 音楽教室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月08日
成長・キャリア開発:
正社員には年次研修があり、通信教育制度もあるため、自己学習で学べる機会は提供されている。

働きがい:
個人に与えられた裁量権が大きい為、頑張り次第で成果を上げる事が出来、評価もしっかりされる。

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月10日
仕事を通して身につくスキル:個人に裁量を任されることが多く、ある程度自由に仕事を
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月10日
働きがいを感じるポイント:お客さんに喜んでもらえた時。自分のやっていることがきち
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回答者: 女性/ 教室事業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月15日
成長・キャリア開発:通信教育割引など力を入れようとしているとは感じていました。働
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ピアノ事業部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年09月23日
成長・キャリア開発:会社が指定した資格は給料に資格手当として加算されたり、お祝い
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回答者: 男性/ 販売担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国内統括部神奈川支店/ 支店長

3.8
口コミ投稿日:2023年04月14日
成長・キャリア開発:技術部門の社員の資格取得には手当がでます。入社後数年は年次研
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月27日
成長・キャリア開発:こうしなければならない、このとおりしないといけない、といった
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回答者: 女性/ 総務人事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:あまりキャリア開発や成長できた実感はない。社風として人を育て
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年06月07日
成長・キャリア開発:キャリア開発制度など特になく、泊まりがけの5年目研修を本社で
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月22日
成長・キャリア開発:工場では成長は感じられない。音楽好きな人なら楽しいかったり、
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回答者: 男性/ 社員インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月13日
成長・キャリア開発:研修などはしっかりしており、県外に出て研修したりしますが、そ
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回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

2.8
口コミ投稿日:2023年09月07日
成長・キャリア開発:現場に出て1から自分での勉強となるため、自身の成長は著しく感
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回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.7
口コミ投稿日:2023年11月16日
成長・キャリア開発:入社後でも大丈夫だが、カワイ指導グレードを取得するように言わ
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回答者: 女性/ ピアノ講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 業務委託/ 河合音楽教室/ 講師

2.9
口コミ投稿日:2023年09月14日
仕事の裁量権:講師は全員委託業務です。内部でのテストがあり、そのグレードによって
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月21日
成長・キャリア開発:コミュニケーション能力は成長するかと。音楽をやってる人は頭が
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年01月18日
成長・キャリア開発:入社してから数年は研修制度が充
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年06月12日
成長・キャリア開発:浜松の本社で定期的に年次研修がある。働きがい:ユーザーに直接
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回答者: 男性/ 音楽教室担当/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月19日
成長・キャリア開発:自発的に資格取得に励まないといけない。働きがい:販売は特に、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月16日
成長・キャリア開発:有形商材、高級商材の営業経験は武器になるのでは無いかと思う。
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回答者: 男性/ 音楽教室担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月05日
成長・キャリア開発:営業を通じた社会人としてのスキル向上。働きがい:教室開設など
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回答者: 女性/ 総務人事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月08日
成長・キャリア開発:初年度〜6年次まで毎年人事課研修が設けられており、その後も都
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月15日
成長・キャリア開発:幅広く色々なことにチャレンジできるが、スキルを深める感じでは
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ピアノ事業部/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2020年06月26日
成長・キャリア開発:資格の取得に積極的です。働きがい:お客さまのお声を聞いた時に
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月21日
成長・キャリア開発:長く勤められる環境働きがい:きゅうりょうやすくても人間関係が
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年02月26日
成長・キャリア開発:河合体育教室の委任講師として働いていました。 とてもやりがいの
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年02月26日
教育・研修:カワイ幼児体育の講師をしておりました。 一年ごとに正社員登用試験があり
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2016年01月24日
成長・キャリア開発:年齢層が高く、新卒で就職した者の教育係30歳以上の年上という
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:本社と現場の意識に差がありすぎて本社での研修は現地では役に立たない、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:売り上げを出そうとすると自分の休みを削る、自腹をきる等かなり厳しい営業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:自分で勉強する意外特に会社から指示や教育等はない
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回答者: 男性/ 施設管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月11日
成長・キャリア開発:若い時からかなりの裁量を持たせてもらえるので、自分で考えて行
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回答者: 男性/ 技能職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年07月22日
働きがい:働きがいを感じなかったため退職
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:みんなよい人達でとても楽しめます。 ただ、収入が少ないのがネックでした。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】厳しい職場なので結果を出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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