Item: 株式会社増進会ホールディングス
Rating: 3.0
Author: 女性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） / 退職済み / 非正社員

3.4

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回答者：女性/ 添削/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託/ 増進会　中学生/ 嘱託

3.3

口コミ投稿日：2020年08月13日

事業の強み:
少子化で各家庭教育費はけずりたくない。また子供各自の学力差が激しい現代ではやはり能力にあったオーダーメイドの教材が必要だ。老舗の教育企業として他の企業より目先にとらわれない内容の教材研究がなされている。標準的なレベルでもやや難しめである。長いスパンでの子供の成長を念頭に考えている点はすばらしいといえる。

事業の弱み:
教材の深みはよいのだが子供の時代に合わせた興味関心に関してはリサーチ不足である。やや頭の固い企画の傾向がある。小さい時から塾教育にとらわれ過ぎたある意味優秀過ぎる社員が大半であるためと思われる。世の中は動いている。価値観も生活もすべて。時代遅れの教材内容は、だんだん受け入れられなくなるのではないか。例えばプリントのイラストの服装ひとつをとってもいつの時代なのだろうと感じてしまう。楽しさも教育には必要だと思う。もっと幅の広い人材を受け入れて教育に当たってほしい。通信教育は塾とは違う。塾の経験などない頭の柔らかい社員を雇い活用するべきだと思う。偏差値だけで優秀とされる大学を中心に置かずもっと子供の好きな大学生子供の心をもった大学生教職の経験者子供を育てた経験者などの活用をするべきだと思う。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：競合他社が様々な施策を展開するなか、ICT教育などにチャレンジし

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：少子化が進んで、子供に高額な教育費をかけて高い学歴をつける家庭が

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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会社名	株式会社増進会ホールディングス
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://www.zkai-gr.co.jp/
所在地	静岡県三島市文教町１丁目９－１１

従業員数	33名
設立年	1960年
資本金	100百万円
代表者	藤井孝昭
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / コンサルタント / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:事業に新しさはないが、メンバーに優秀な人が多く、モチベーショ... (続きを見る)

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(4.0)	株式会社新生ビジネスパートナーズ口コミ(496件) 平均年収（正社員） 467 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / ビジネスコンサルタント / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業展望:事業は営業コンサルティングだけではなく、その他にも手広く事業... (続きを見る)

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