回答者： 男性/ 部品設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 33万円 | 6万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
・日給月給という、あまり聞きなれない給与体系をとっている。
・賞与は、組合と会社で話し合いが毎年行われ、大体5か月分となる。
・通勤手当は、最大で18000円。距離によって減っていく。
評価制度:
・完全に年功序列。つまり、自分より年上の人が後から入社した場合、その人が出世することとなる。
部長が評価を下すが、特に何か面談や提出書類があるわけでもないので、仕事ぶりを見ての判断、もしくは周りの反応等 を見てると思われる。
・日給月給という、あまり聞きなれない給与体系をとっている。
・賞与は、組合と会社で話し合いが毎年行われ、大体5か月分となる。
・通勤手当は、最大で18000円。距離によって減っていく。
評価制度:
・完全に年功序列。つまり、自分より年上の人が後から入社した場合、その人が出世することとなる。
部長が評価を下すが、特に何か面談や提出書類があるわけでもないので、仕事ぶりを見ての判断、もしくは周りの反応等 を見てると思われる。
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回答者： 男性/ 管理系業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理
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