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静銀リース株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
中途入社
現職

回答者: 回答なし/ 本社事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月19日
成長・キャリア開発:
銀行員と同じスキルや資格取得を求められるが、そもそも銀行員と給料の差がかけ離れているのでモチベーションが上がらない。

働きがい:
休日が多い事

回答者: 回答なし/ 本社事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年03月17日
成長・キャリア開発:正直、他社に転職出来るようなスキルは得られない。若いうちに転
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月20日
教育・研修:通信教育について、修了すれば全額補助されたのが、良かった。社外研修も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月07日
教育・研修:通信教育は認められるものであれば、修了が条件ではあるが 全額会社で支給
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】銀行へのトレーニー制導入など具体化されており
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:社員に対する思いやりの無い役員が、声が大きく、明らかに士気を下げていた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:仕事はトップダウン式で若手が萎縮している社風
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:年一回の社外研修を土日に受けることを強要してい
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務
成長・キャリア開発:該当の資格を取得すると給与が上がる。研修も時々ある... 続きを見る
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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