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株式会社キョウデンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社キョウデンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを179件掲載中。ライトハウスは、株式会社キョウデンへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 設計者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計

1.8

口コミ投稿日：2023年02月02日

企業カルチャー・社風:
会社の考え方を変えさないと将来に問題になる可能性が高いです。

組織体制・コミュニケーション:
上司に中だけコミュニケーションがあります。
一般社員とのコミュニケーションをする機会はほぼなし。
会社は社員は互いに交流できるように、社員向けのイベントを開催する必要があると感じしています。

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部/ 部長代理

2.8

口コミ投稿日：2021年06月20日

企業カルチャー・社風:超体育会系であり、風通しは比較的良い雰囲気がある。組織体制

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回答者：男性/ 設計者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計

1.8

口コミ投稿日：2023年08月21日

ダイバーシティ・多様性:ベトナム人とブラジル人の社員が在職中。最近は若者とベテラ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2020年08月12日

企業カルチャー・社風:超体育会系。上命下服のトップダウン。開放型企業人の出入りが

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年10月23日

企業カルチャー・社風:朝礼暮改はよくあるが今の時代先が見えないので当たり前と思っ

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年08月13日

企業カルチャー・社風:上場企業とは名ばかりでやっていることは町工場。社風はやって

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2020年07月19日

企業カルチャー・社風:昔気質の超体育会系社風女性に対する見方がまだ、偏見が残って

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回答者：男性/ 組立製造/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 組立製造部

2.8

口コミ投稿日：2022年05月21日

組織体制・コミュニケーション:仲のいい人たちはいいと思います。ただし、明らかに人

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回答者：男性/ 組立製造業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年07月31日

企業カルチャー・社風:テレビにも出演してたくらいの会長なので、社内での影響力も強

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月17日

企業カルチャー・社風:どちらかというと体育会系、会長の鶴の一声で全てが決まる節が

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回答者：男性/ 製造オペレーター/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年11月04日

組織体制・コミュニケーション:長野本社中心に他工場が長野本社の動向に合わせるとい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

企業文化・社風・組織体制：売り上げ目標が第一であり、目標達成のためならなんでも行

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回答者：男性/ 技術-生産管理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術品証/ 一般

3.5

口コミ投稿日：2023年05月25日

企業カルチャー・社風:自由が高い会社だと思います。チャレンジしたければしたら？っ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：経営方針がコロコロと変わるので、どうして良いのか判らな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】自分思う様に仕事が出来る、他部門の事で

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：自由に他部門でも意見が言える。取締役にも普通に意見が言

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日

企業文化・社風・組織体制：自由、思った事を即座に行動に移せる環境。会社は大きくな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】時間的な縛りは少なく、働きたいだけ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【役職者の魅力】担当部門以外でも、自由に意見を言えるが

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回答者：女性/ 設計/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ CAM

3.3

口コミ投稿日：2022年01月12日

企業カルチャー・社風:人数が多い分、柔軟性には欠けたところがあります。組織体制・

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：管理職のフォロ－がなく、平社員でも責任を持たされる。任

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：部署の制約が少ないので、どんな仕事でも参加する事が出来

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】仲の良いメンバ－で定期的に飲み会を開

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】飲めない方はコミュニュケ－ション不足

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年07月12日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会が多くあり、風通しも良い環境です。ダイバーシテ

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回答者：男性/ 管理職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月16日

企業カルチャー・社風:チャレンジするのは良いが周りが足を引っ張る傾向がある。ダイ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】業界自体がレッドオーシャン化してお... 続きを見る

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会社名	株式会社キョウデン
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	http://www.kyoden.co.jp
所在地	長野県上伊那郡箕輪町

従業員数	926名
連結従業員数	2538名
設立年	1973年
資本金	4358百万円
代表者	森清隆
決算月	3月
上場年	1997年
平均年収	487万円
平均年齢	43.4歳
※ 一部、四季報データ参照

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