回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
業界内では低い方だが、世間一般と比べると給与はもらえる。ただ、家賃補助が給与と一緒に振り込まれるため、見かけの年収が多く見える傾向がある。
評価制度:
基本的には昔ながらの内資の会社という体質で、年功序列の色が強かった。昨年から人事諸制度の変更があり優秀な若手を早く昇格させ、管理職手前で停滞してる人の給与を下げるような方向に制度が変更となった。
評価の基準は支店毎に評価をするため、評価基準が視点によってバラバラな印象。
業界内では低い方だが、世間一般と比べると給与はもらえる。ただ、家賃補助が給与と一緒に振り込まれるため、見かけの年収が多く見える傾向がある。
評価制度:
基本的には昔ながらの内資の会社という体質で、年功序列の色が強かった。昨年から人事諸制度の変更があり優秀な若手を早く昇格させ、管理職手前で停滞してる人の給与を下げるような方向に制度が変更となった。
評価の基準は支店毎に評価をするため、評価基準が視点によってバラバラな印象。
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回答者： 女性/ MR/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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