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株式会社八十二銀行の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

長野県長野市大字中御所岡田町178-8
評判スコア66 詳細
103
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八十二銀行の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)をご紹介!八十二銀行で働く社員や元社員から、八十二銀行の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2015年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
仕事の量と質が給料に合っていない。無理な目標を立てさせ、プラス評価をしない傾向がある。
表面上では、女性の活躍の場を広げ管理職を増やすと言っているが実際には、1年で女性管理職になる者は少なく、逆に職位を下げ給料カットに力を入れている。
他社の給与水準は全く見向きもしていない。
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2015年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
入行してからはとにかく給与水準が低い。職階が上がったとしても、課長などの管理者にならなければ給与は低いまま。ただ同じ地方の企業と比べるのであれば比較的良いとは思うが、それでも業務量と釣り合っているのか疑問。
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2014年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【昇給の頻度・昇給額】昇給は一年に一回  事務職は1.000円、5年までしか昇給しない
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2013年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【昇給の頻度・金額】1年働いて、年に一度、3000円だけ上昇しています。
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2013年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【昇給の基準について】役職、職階に応じて上がっていきます。最初の数年間はなにもしなくても自動的に上がります。
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2013年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【給与制度・昇給基準について】金融業界全体に言えることと思いますが、若年時の給与、昇給額ともにとても少ない点を改善してほしい。
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2013年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【月間の残業代・残業理由】通常業務での残業で、月に1万円~3万円ほどです。
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2011年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
ある程度の給与はもらえます。支店、業務によって残業する時間が違いますが、結構な給与であることは間違いない。仕事の成果は結果がすぐに出る業種であるのでわかるが、給与に反映されるわけではない。長期安定している状態である。
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良い点
2000年以前
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
月の給料は普通だったけれどボーナスは他の企業にくらべたら多かったと思う
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給与・年収の企業分析・研究レポート
回答者の平均年収
433万円
平均年齢:29.8歳

24人
社員・元社員の回答より
四季報調べ:657万円(41歳)
回答者の納得度
66
職種別平均年収
営業系(営業、MR、営業企画 他) 550 (平均年齢 32.0歳)
企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 371 (平均年齢 29.1歳)
販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) -- (平均年齢 --歳)
専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) -- (平均年齢 --歳)
クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) -- (平均年齢 --歳)
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) -- (平均年齢 --歳)
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) -- (平均年齢 --歳)
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) -- (平均年齢 --歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) -- (平均年齢 --歳)
運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) -- (平均年齢 --歳)
その他(公務員、団体職員 他) 400 (平均年齢 26.0歳)
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
株式会社八十二銀行
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