回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与制度
毎年の年度末評価で給与は上がるが数千円程度しか上がらない。
評価制度についても評価が上がるか明確となっていないので目標が立てられずモチベーションが上がりにくい
給与を爆発的に上げるためには役職につくしかない状態。
基本給事態もはそこまで高くなく残業代含めてでようやく満足する額なので
プライベートをそれなりに犠牲に必要があります。
賞与は夏、冬、期末の3回あります。
期末賞与は沢山貰えるが、春と夏についてはポケットマネー程度しか貰えません。
給与制度
毎年の年度末評価で給与は上がるが数千円程度しか上がらない。
評価制度についても評価が上がるか明確となっていないので目標が立てられずモチベーションが上がりにくい
給与を爆発的に上げるためには役職につくしかない状態。
基本給事態もはそこまで高くなく残業代含めてでようやく満足する額なので
プライベートをそれなりに犠牲に必要があります。
賞与は夏、冬、期末の3回あります。
期末賞与は沢山貰えるが、春と夏についてはポケットマネー程度しか貰えません。