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日置電機株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月19日
福利厚生:
支店の営業員への手当は手厚い。本社には若手独身社員が格安で住める社員寮がありとても恵まれている。その他にも使い放題のジムや社員食堂など設備が整えられている。そのため、その恩恵を受けられない支店営業員には住宅補助等が手厚くなっている。

オフィス環境:
支店によって多少の差はあれど、どこの支店もいい立地にあるように思う。周辺施設や環境もよく、そこに住んでいくための金銭面は会社からの補助が大きいため特に心配はなかった。

日置電機株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月19日
勤務時間・休日休暇:
たまに販売イベントへの参加で土曜日の出勤があるが、振替の休日を自分で設定して必ず取得可能。有給についても自分で好きなタイミングに組むことが可能。担当は1エリアを単独で持つため、休みについては時期や仕事量を考えて自分次第で取得する。一年に一回有給を活用した1週間程度の休暇も取得可能。先輩社員で活用している方も多い。取引先企業でも認知が広まっているようで理解をえられているようだった。

多様な働き方支援:
副業は禁止。

日置電機株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月06日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ProductMarketing

4.0
口コミ投稿日:2021年09月06日
組織体制・コミュニケーション:
田舎の企業なので、基本的に地元出身が多かったが、最近では入社の半分くらいが他県出身者になってきている。

日置電機株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月06日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ProductMarketing

4.0
口コミ投稿日:2021年09月06日
女性の働きやすさ:
エルホシを近年取得。プラチナくるみんも最近取得。

日置電機株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月23日

回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

4.8
口コミ投稿日:2020年09月23日
成長・キャリア開発:
やりたいことは比較的自由にやらせてもらえる環境だと思います。技術部門では直近の業務とは別に将来の技術開発を行う時間が設けられており、その時間はさらにやれることの自由度があがります。ただ、直近の業務が非常に忙しい方も多く、その時間を有意義に活用できていないケースも見受けられます。

日置電機株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月06日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ProductMarketing

4.0
口コミ投稿日:2021年09月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社当初はあったが、最近では気にならなくなってきた

日置電機株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月19日
事業の強み:
世界中が注力しているカーボンニュートラルの流れで、タイムリーな製品群を提供している。そのため今後も長く業績は安泰なのではないかと思う。全体の売り上げに占める海外の比率が大きいため、政治的な動きで主要な取引先の国が影響を受ける可能性はある。

日置電機株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月27日

回答者: 回答なし/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
770万円 33万円 3万円 350万円
年収 770万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 350万円
給与制度:
基本給は並で賞与比率がとても大きい。賞与は年間3回で、評価によっては12ヶ月を超えることもある。

評価制度:
年初に目標を設定し、その取り組みを評価される。会社は実力で差をつけようとしている。