回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
私がいたチームではリモートワークをほとんどの人がしています。会社に出社している人はごく一部。
出退勤はチャットで部署の全員に報告が必要。
どの時間に何の業務を行なっていたかを勤怠システムに登録する必要があります。
ミーティングは基本zoomなどのウェブ会議です。
毎日数時間の残業があります。
定時が過ぎてもミーティング・会議予定を入れられます。
人がどんどん減っていく（療養・退社）ため、残っている人に負担がどんどんかかって悪循環に陥っています。
残業時間は管理されており、残業時間が他の人より少しでも少ないと違う担当以外の顧客の仕事を振られます。
持っている仕事を調整することができれば休暇はとることが可能です。
顧客ありき締め切りありきの仕事であり、次から次に案件が舞い込むため
有給休暇日数は多いが、人によってはぜんぜん有給が取れていない人もいます。
育児のため時短勤務をされている人は保育園にお迎えのために抜けたあと、戻ってきて深夜まで仕事をしているため、時短勤務といえない状況です。
仕事終わりに習い事をしたい方などは難しいです。平日は仕事以外に出来ることはほとんどないと思います。
仕事が大好きな人にはおすすめの職場だと思います。
私がいたチームではリモートワークをほとんどの人がしています。会社に出社している人はごく一部。
出退勤はチャットで部署の全員に報告が必要。
どの時間に何の業務を行なっていたかを勤怠システムに登録する必要があります。
ミーティングは基本zoomなどのウェブ会議です。
毎日数時間の残業があります。
定時が過ぎてもミーティング・会議予定を入れられます。
人がどんどん減っていく（療養・退社）ため、残っている人に負担がどんどんかかって悪循環に陥っています。
残業時間は管理されており、残業時間が他の人より少しでも少ないと違う担当以外の顧客の仕事を振られます。
持っている仕事を調整することができれば休暇はとることが可能です。
顧客ありき締め切りありきの仕事であり、次から次に案件が舞い込むため
有給休暇日数は多いが、人によってはぜんぜん有給が取れていない人もいます。
育児のため時短勤務をされている人は保育園にお迎えのために抜けたあと、戻ってきて深夜まで仕事をしているため、時短勤務といえない状況です。
仕事終わりに習い事をしたい方などは難しいです。平日は仕事以外に出来ることはほとんどないと思います。
仕事が大好きな人にはおすすめの職場だと思います。
株式会社インテージの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社インテージの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
最近出社が求められるようになり、週二出社が必須になった。とはいえ、フルフレックスで一旦出社した後、帰宅して仕事すると言った働き方は可能で、自由度は高い。
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