回答者： 男性/ 環境/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 環境
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 2万円 | 110万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
長野、とりわけ北信での待遇はずば抜けて良いと思います。
この待遇があるからこその離職率2％と思います。
ただ全国から見れば大したことはなく、
北信が住みづらいこともあり、
わざわざ県外から来るほどではないと思います。
評価制度:
年功序列です。
たまに技能職待遇なのに総合職の仕事をさせられていたりする人がいるなど、職責が明確でない故の不公平感が蔓延しているように思います。
また資格手当が一切なく、資格を持っていても責任が増えるだけで良いことはありません。
長野、とりわけ北信での待遇はずば抜けて良いと思います。
この待遇があるからこその離職率2％と思います。
ただ全国から見れば大したことはなく、
北信が住みづらいこともあり、
わざわざ県外から来るほどではないと思います。
評価制度:
年功序列です。
たまに技能職待遇なのに総合職の仕事をさせられていたりする人がいるなど、職責が明確でない故の不公平感が蔓延しているように思います。
また資格手当が一切なく、資格を持っていても責任が増えるだけで良いことはありません。
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回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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