口コミ投稿日:2021年01月22日
口コミ投稿日:2024年01月30日
回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部
3.3
口コミ投稿日:2022年09月30日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術
3.1
口コミ投稿日:2023年08月06日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術
3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
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3.0
愛知県小牧市
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:ローテーションで上司が回るため各作業のあるべき姿を実践してく...
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3.4
東京都中央区銀座1丁目18-2タツビル
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:国内外で水を必要としている国や地域は多く、自社の水を海水から...
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2.6
福岡県北九州市八幡西区
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:参入障壁が高く、常に需要のある業界ではあるので、そうそう潰れ...
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3.4
東京都品川区大崎1丁目5-1大崎センタービル
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 施工管理 工務計画 / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 建築事業部/ シニアマネージャー
事業の強み:環境事業部の伸び次第事業の弱み:継続性を利益追求を優先してし...
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2.8
東京都千代田区神田須田町1丁目25番地
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:インフラ事業ではあるが、成長することはまず無い。技術力も低い...
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−3−1
不動産・建設・プラント
3.1
東京都港区芝浦4丁目13-23MS芝浦ビル 7F
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 電気施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保安課
事業の強み:大規模な電気保安はこの会社しかできないため この業界では強者...
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3.2
神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央4丁目36-5鶴見東芝ビル
不動産・建設・プラント
3.1
京都府長岡京市神足太田30-2
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 主任
事業の強み:地球環境問題をやっているので、将来性はあると思います。...
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2.9
静岡県沼津市
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
事業の強み:特にないと思う。事業の弱み:古い。手作業で作るのでコストがか...
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株式会社エアレックスのカテゴリ別口コミ(24件)
株式会社エアレックスの回答者別口コミ(5人)
- 技術部 / 現場管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年01月30日
- 技術部職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年04月28日
- 技術系エンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.7
最新の回答:2021年01月22日
- 技術 / 技術 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年08月06日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
4.0
最新の回答:2017年12月06日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エアレックスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 技術部職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
国内での競合が少なく、シェア7割を超える。受注も数年先までキープしているため多忙。
事業の弱み:
プランニングが弱く、組立・設置時に物が合わないことが100%発生。新たに製作しても取り付けできない事が多々ある。作り物がステンレスのため、ミスが起こるとマイナス要素が大きい。これをいかに抑えるかが利益率の改善につながる。
また、新人が多く育てきれていない。育てる前にみな退職している。年間に10名以上入社するが、同じ位退職。離職率はかなり高いので注意が必要。面接時に気になる点を要確認。