3.0

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年収・給与(22件)

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株式会社ＭＣＯＲの平均年収は440万円、年収範囲は250～750万円です（21人の正社員の回答）。

株式会社ＭＣＯＲで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを22件掲載中。

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株式会社ＭＣＯＲの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
440万円	250~750万円	21人

（平均年齢33.3歳）

回答者の平均年収	440万円
回答者の年収範囲	250~750万円
回答者数	21人

（平均年齢33.3歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	440万円（平均年齢33.3歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	367万円	400万円	7人
30~34歳	390万円	450万円	5人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社ＭＣＯＲの口コミを探す

回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	1万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	87万円

給与制度:
昇給は年間5000円程度。
毎月食事手当がつく。
賞与はいいときで年間5ヶ月を超えたりする。

評価制度:
成果主義を謳っているものの、実際は年功序列の色が強いように感じる。

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回答者：男性/ アプリ開発、運用保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ インフラ技術部/ なし

2.6

口コミ投稿日：2022年02月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	130万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	130万円

給与制度:仕事ができる人に業務が集中している割には、給与はそこまで差が出ないと思

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム技術部/ 一般

3.8

口コミ投稿日：2022年11月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	212万円	2万円	100万円

年収	380万円
月給（総額）	212万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	100万円

給与制度:基本的には年功序列。昇給は6000円程度で、賞与は役5.5ヶ月分ほどあ

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ PLM技術部/ なし

3.6

口コミ投稿日：2022年06月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
470万円	30万円	1万円	117万円

年収	470万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	117万円

給与制度:独特な給与制度はありません。評価制度:年功序列よりは成果主義だと思う。

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回答者：男性/ アプリ開発、運用保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ インフラ技術部/ なし

3.1

口コミ投稿日：2021年02月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	--万円	--万円	--万円

年収	480万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:賞与は年2回。年収は、業績が良いと世代別年収の平均値ぐらいになる感覚で

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
390万円	24万円	0万円	97万円

年収	390万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	97万円

給与制度:年２回の賞与派遣手当などあり等級の評価次第で昇給がある。（同じ等級内で

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年10月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	1万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	87万円

給与制度:成果主義と言われているが、実態は年功序列。評価制度:上司が評価する形で

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回答者：男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
530万円	33万円	0万円	132万円

年収	530万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	132万円

給与制度:昇給は少ない。昇給しても大きな変化はない。評価制度:評価が金額に見えて

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回答者：男性/ 運用保守/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年11月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	23万円	0万円	80万円

年収	350万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

給与制度:賞与は年2回で、たしか各2ヶ月以上、計4ヶ月以上は貰えていたが、ベース

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ PLM技術部/ 社員

3.3

口コミ投稿日：2020年06月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	23万円	--万円	80万円

年収	400万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	80万円

給与制度:20代の昇給はほぼ見込めない。あがったとしても年数千円程度。階級があり

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部

3.3

口コミ投稿日：2022年09月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:定期昇給があります。賞与については、評価基準が定められており、それにし

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年06月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	--万円	--万円	--万円

年収	480万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:残業代は残業した分だけ支給されます。入社時は初任給調整手当があるのと、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：三菱自動車の子会社だった歴史から、三菱自動車のボーナスが出ないと出なか

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：残業すればしただけ、正規に支払っていただけるので、ベースが安いのでその

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：残業したり、貢献すれば多くもらえるという、管理者が昔ながらのころは、多

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：マネージャレベルまでは直接見て評価しているので、現実、現場に即した評価

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年功序列が若干残っているため、勤続年数によって定期的い昇給はしていた。

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：【手当の有無・金額】住宅手当てが出ました。（役職の方の場合役職手当ても

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：【インセンティブについて】固定給のみです。残業すると別途残業代が出まし

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：【昇給の頻度・昇給額】何年かに一回だったかと思います。金額はわかりませ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：【賞与の頻度・金額】賞与は年に二回、一月のお給料の1

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：【昇給の基準について】役職が上がることで昇給とな

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株式会社ＭＣＯＲの初任給に関する口コミ

回答者：男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年06月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	--万円	--万円	--万円

年収	480万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:残業代は残業した分だけ支給されます。入社時は初任給調整手当があるのと、

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株式会社ＭＣＯＲの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ アプリ開発、運用保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ インフラ技術部/ なし

2.6

口コミ投稿日：2022年02月15日

福利厚生:退職金は確定拠出型。住宅補助なし。寮は勤務地によってはあり。手当は年々

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム技術部/ 一般

3.8

口コミ投稿日：2022年11月08日

福利厚生:住宅補助は、35歳まであり、寮も完備されている。通勤手当も全額出て、退

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会社名	株式会社ＭＣＯＲ
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.mcor.co.jp/
所在地	愛知県岡崎市北野町字二番訳１２４−１

従業員数	286名
設立年	1989年
資本金	165百万円
代表者	太田晃
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ＭＣＯＲの平均年収は440万円、年収範囲は250～750万円です（21人の正社員の回答）。

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株式会社ＭＣＯＲの年収データ

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株式会社ＭＣＯＲの年収・給与についての口コミ

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

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