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回答者: 男性/ 営業戦略/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業戦略室/ 室長

4.6
口コミ投稿日:2023年08月04日
事業の強み:
提携業務は少なく独自の経験や技術により特注システムの設計制作を基本としているため、業務を進化する事が日常化されている。ゆえに新規事業への取り組みも当たり前であり、競合他社にはない強みとなっている。

事業の弱み:
個々人のスキルは非常に高く安定して業績を伸ばしているが、その分人材育成に時間を要する。急速な発展機会を得た際に人材不足を理由に断念する事がある。

事業展望:
中規模企業にして、中部圏における大企業との協働業務などにくらいこんでいる。今後は、個人力から組織力に移行することで、人材不足の解決と集の強みを活かせれば更なる発展は間違いない。

回答者: 男性/ 営業戦略/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業戦略室/ 室長

4.6
口コミ投稿日:2023年08月04日
企業カルチャー・社風:進化をキーワードとした提案には前向きであり、発言の機会も平
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回答者: 男性/ 営業戦略/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業戦略室/ 室長

4.6
口コミ投稿日:2023年08月04日
勤務時間・休日休暇:個人や家庭の事情による変動的な勤務体系の相談に対し非常に協力
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回答者: 男性/ 営業戦略/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業戦略室/ 室長

4.6
口コミ投稿日:2023年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 212万円
給与制度:昇給は、よほどの問題がない限り毎年。賞与は、半期毎に個人の目標管理シー
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回答者: 男性/ 営業戦略/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業戦略室/ 室長

4.6
口コミ投稿日:2023年08月04日
成長・キャリア開発:会社貢献を前提とした資格取得支援や資格手当あり。働きがい:一
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自動車関連の生産ラインで出荷前の部品などをチェックする検査システムの開
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:私が先駆けとなったLabVIEWでの開発が増えてきて、今では
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:電子計測器から環境試験装置を学び、特注品(カスタマイズ品)を
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回答者: 男性/ 営業戦略/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業戦略室/ 室長

4.6
口コミ投稿日:2023年08月04日
福利厚生:退職金あり、住宅補助あり、家族手当あり、旅行支援(エクシブ)あり、有給
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回答者: 男性/ 営業戦略/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業戦略室/ 室長

4.6
口コミ投稿日:2023年08月04日
女性の働きやすさ:事務業務でしか女性社員の採用がなかった時代を脱しつつある。技術
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標管理シートを作成し、数字の目標値で評価がされしっかりとした評価基準
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:個人目標達成度が毎年の昇給及び賞与に、きちんと反映されており、やり甲斐
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