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回答者別の社員口コミ(株式会社システムリサーチ)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
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雇用形態 正社員
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在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
事業での社会貢献:自社のサービスの開発もやってはいるが他社で常駐している社員には
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
事業での社会貢献:大手企業と一緒に仕事し大きなプロジェクトに参画できるところは魅
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
社長の手腕:常駐型なのでしょうがないのですが、上層部と話す機会はあまりないように
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
社長の手腕:働き方については気を使っているようで、残業減らすキャンペーン、産休育
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
会社の安定性:残業は申請する制度ですが若干形骸化しているようにも思える。女性社員
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
会社の安定性:働き方改革には取り組んでいるようで残業は申請しないとできない。女性
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口コミ投稿日:2019年06月03日
成長性・将来性:お客さんのプロジェクト次第だったり契約次第ではあるところ。新規の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
成長性・将来性:大手顧客との契約が長く続く限りは、しばらくは安泰ではないでしょう
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
会社の安定性:お客さんのプロジェクトがこけたり縮小するとその影響がそのままくる。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
会社の安定性:上場して以降は売上、利益は安定しているようです。大手顧客との縁が切
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口コミ投稿日:2019年06月03日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】ただ基本はシステムエンジニアの契約
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】最近はコンサルタント事業にも手を広
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口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】入るとすぐ現場に出て他の社員同様
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:【中途社員の定着】中途で入ってくる方はある程度技術力のある業界がわ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:【中途社員の定着】社員の中途採用率はかなり高め、中にはプロジェクト
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】業界のなかではましといえどもやはり毎年数名は退職
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】毎年新卒採用を行っていますがある程度はのこってい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】数ヶ月おきの進捗報告はあくまでもしてい
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口コミ投稿日:2019年05月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】年1回目標を設定し面談する機会あり。ほ
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口コミ投稿日:2019年05月22日
成長・キャリア開発:逆に現場によってはスキルアップにならなかったり、新しいことに
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口コミ投稿日:2019年05月22日
成長・キャリア開発:現場によっては新しい技術開発に携わることができたり、大手のお
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口コミ投稿日:2019年05月22日
教育・研修:新人の方の外部研修はjavaで簡単なホームページが作れる程度の研修な
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口コミ投稿日:2019年05月22日
教育・研修:新人は入社してすぐjavaの研修が2ヶ月あり(外部)。リーダー職の人
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口コミ投稿日:2019年05月22日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】意見は聞いていただけるようですが(メ
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口コミ投稿日:2019年05月22日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】社長の意向からかコンサルなどにも事業
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口コミ投稿日:2019年05月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】女性のリーダーがいるのかは
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口コミ投稿日:2019年05月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】支社によるとは思いますが制
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口コミ投稿日:2019年05月22日
働きがい:自社の方と話さないため評価などがお客様の意見のみになる(単価があがった
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口コミ投稿日:2019年05月22日
働きがい:常駐型のエンジニアなので色んな現場にいき、黙々と仕事をしたい方であれば
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口コミ投稿日:2019年05月22日
仕事内容:【個人の裁量】新卒の方の場合は配属される場所の希望は個人の裁量では決め
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口コミ投稿日:2019年05月22日
仕事内容:【個人の裁量】経験者の方で中途で入られた方は配属先の希望はある程度は聞
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口コミ投稿日:2019年05月22日
働きがい:【目標の決め方】年1回の面談と数ヶ月おきの進捗報告以外では特に目標につ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
働きがい:【目標の決め方】年に1回プロジェクトリーダーと目標を決める面談あり、一
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口コミ投稿日:2019年05月22日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】常駐型のシステムエンジニアなのでしょうがない
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口コミ投稿日:2019年05月22日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】数ヶ月に1回自社に戻り部署・グループごとの会
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