回答者： 男性/ 知財管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は緩やかである。新卒の場合、給与がそこそこあるので、ファーストキャリアとしては良い給料だと思う。ただし、毎年の昇給はあまり期待できるものではない。
賞与もそこそこもらえる。しかしながら、こちらも上昇率が高くない。
昇格することで、ある程度、伸び代が出て来るかもしれない。
最近は、自由に使える補助金のようなものが現金で振り込まれるようになったので、福利厚生としても良いものになっていると思う。
住宅手当はあってないようなものである。
通勤手当は出る。
出張時の手当も出るので、最低限の手当は出ると思われる。
健康診断時の電車賃も出してくれるのはありがたい。
評価制度:
評価はよく分からないが、こちらから自己評価をつけて、上司に説明をした際に納得してもらえれば、昇給ができる。
しかしながら、年功序列の傾向も強く、仕事ができない管理職もいる。マネージャー職についていないベテラン層をエキスパートなプレイヤーとして管理職層へ昇格させているが、ビジネスパーソンとして本当に管理職レベルにあるかどうか疑わしい人物が何人もいる。
どちらかと言うと、中堅層の方が仕事ができるイメージがある。
昇給は緩やかである。新卒の場合、給与がそこそこあるので、ファーストキャリアとしては良い給料だと思う。ただし、毎年の昇給はあまり期待できるものではない。
賞与もそこそこもらえる。しかしながら、こちらも上昇率が高くない。
昇格することで、ある程度、伸び代が出て来るかもしれない。
最近は、自由に使える補助金のようなものが現金で振り込まれるようになったので、福利厚生としても良いものになっていると思う。
住宅手当はあってないようなものである。
通勤手当は出る。
出張時の手当も出るので、最低限の手当は出ると思われる。
健康診断時の電車賃も出してくれるのはありがたい。
評価制度:
評価はよく分からないが、こちらから自己評価をつけて、上司に説明をした際に納得してもらえれば、昇給ができる。
しかしながら、年功序列の傾向も強く、仕事ができない管理職もいる。マネージャー職についていないベテラン層をエキスパートなプレイヤーとして管理職層へ昇格させているが、ビジネスパーソンとして本当に管理職レベルにあるかどうか疑わしい人物が何人もいる。
どちらかと言うと、中堅層の方が仕事ができるイメージがある。
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回答者： 男性/ 経営層/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 計測シミュレーション事業部/ 部長
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