回答者: 男性/ 量販店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 5万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 100万円 |
やや実力評価寄りであると思いますが、給与の善し悪しは役職に就いているか否かで大きく差別化されます。一般社員は年次が上がれども400~500万前後に留まってしまう一方、係長になると一気に600~700万程度になります。早々に係長になれる可能性も十分にあるため、評価がされれば20代のうちにこの金額帯までいけます。
ただしその上は頭打ち気味であり、課長で800万程度、部長でも1000万程度と突出して高い数字ではありません。
評価制度:
明確な評価制度が確立しているわけではなく、普段の仕事を見ている直属上司や、さらに上の役職者の主観に依存する印象です。もっとも、年次ではなくあくまで働きぶりを見てくれるため目立つ活躍をすればある程度は評価されますが、場合によってはプラスアルファで自分からアピールしにいく必要があります。
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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