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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年04月11日

企業カルチャー・社風:
日本碍子と富士電機が合体した会社のため、それぞれの社風に影響されている
機械系（日本碍子）は体育会系が強い
電気系（富士電機）はゆったりとした社風
機電融合を掲げているが、実際はそんなこともなく会社内でも隔たりがある印象

組織体制・コミュニケーション:
上司とは仲がいい場所が多い印象
ただ、他部署との交流は少ない

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月08日

企業カルチャー・社風:ほとんどが国内、自治体向けのビジネスであるため、安全志向が

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月11日

企業カルチャー・社風:勤務地、部署によって大きく変わってくる。本社は割と明るめな

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年01月04日

企業カルチャー・社風:おっとりした方が多く、積極的な意見があまり出ないように感じ

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回答者：回答なし/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年01月28日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は非常に多い印象である。社内の風通しもよい。組

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回答者：男性/ 水処理プラント向けエンジニアリング/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月23日

企業カルチャー・社風:意見があれば出せば聞いてもらえます。風通しもいいほうです。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月05日

企業カルチャー・社風:新しい会社だが、元が古い会社同士の部門がくっついてできた経

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回答者：男性/ 基本設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プラントエンジニアリング事業本部/ 主任

3.8

口コミ投稿日：2022年06月20日

組織体制・コミュニケーション:テレワークが浸透したため、バーチャルオフィスが導入

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回答者：男性/ 基本設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プラントエンジニアリング事業本部/ 主任

3.8

口コミ投稿日：2021年08月16日

企業カルチャー・社風:まったくカルチャーの違う会社が合併してできた会社のため未だ

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月10日

企業カルチャー・社風:富士電機、日本ガイシの合弁会社でありながら、部門によっては

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月17日

企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦することができる環境がある一方でそれを実行

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月04日

企業カルチャー・社風:大手の水処理部門が合体してできた会社であるため創立当初は活

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回答者：男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月29日

企業カルチャー・社風:挑戦を認める機会はあるように思います。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月01日

ダイバーシティ・多様性:性別はやはり男性が多く、国籍についてはほぼ日本人であるよ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月21日

組織体制・コミュニケーション:組織間交流は、盛んだと感じます。上司との話しやすさ

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回答者：女性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月09日

企業カルチャー・社風:古き良き日本です。変わろうと頑張って

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年08月03日

ダイバーシティ・多様性:比較的出自に関係なく普通に働くことができ、昇進等にも影響

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回答者：男性/ サービス業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2021年08月07日

企業カルチャー・社風:カルチャーや社風はあまり感じられなかった。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービスエンジニア

4.5

口コミ投稿日：2023年06月23日

企業カルチャー・社風:本社の雰囲気は明るいが、支社の雰囲気は独特である。現場に出

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年08月28日

企業カルチャー・社風:社風は堅実。反面、リスク回避・保守的な

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回答者：男性/ 経理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月10日

企業カルチャー・社風:比較的新しい会社ではあるが母体が古いため体質は古い。組織体

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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年11月18日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会自ら望んで希望すれば新たな試みにチャレンジさ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年09月08日

企業カルチャー・社風:特に印象はない。組織体制・コミュニケーション:とにかく根回

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.9

口コミ投稿日：2022年02月01日

企業カルチャー・社風:社全体としては、常に最先端の水処理技術を開発したり、官民連

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

企業文化・社風・組織体制：男性が多いと言うのもあり、私が今まで働いた会社で1番人

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回答者：男性/ 現場代理人/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 建設部/ 無し

3.9

口コミ投稿日：2021年04月26日

組織体制・コミュニケーション:組織変更を頻繁に行っていたが、大した変化は実感しな

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会社名	メタウォーター株式会社
業界	不動産・建設（プラント）
URL	http://www.metawater.co.jp/
所在地	東京都千代田区神田須田町１丁目２５ＪＲ神田万世橋ビル

従業員数	1567名
連結従業員数	2317名
設立年	1973年
資本金	11946百万円
代表者	中村靖
決算月	3月
上場年	2014年
平均年収	775万円
平均年齢	43.1歳
※ 一部、四季報データ参照

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