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フクダコーリン株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
676万円250~1000万円12

(平均年齢38.5歳)

回答者の平均年収676万円
回答者の年収範囲250~1000万円
回答者数12

(平均年齢38.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
681万円
(平均年齢38.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
600万円
(平均年齢41.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
700万円
(平均年齢36.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(8件)
すべての口コミを見る(85件)

フクダコーリン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月08日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月08日
福利厚生:
いろいろあり、よかったと思います。財形などいろいろと種類があったのでよかったと思います。

オフィス環境:
きれいで使いやすいです。

フクダコーリン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月08日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月08日
勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りの休みで有給も会社として推奨しているので特に取りづらいとかは、ありませんでした。

多様な働き方支援:
本社の人はリモートワークなどしていたが、現場の営業には関係ありませんでした。

フクダコーリン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月21日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月21日
組織体制・コミュニケーション:
上司はプレイングマネージャーで基本的に忙しい。タイミングが合えば相談を聞いてもらえるが手を止めで話を聞いてもらえる余裕はない。

フクダコーリン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2022年10月10日
女性の働きやすさ:
営業の会社のため、社員の大半はほとんどが営業マンとなるが、女性の営業職の社員はほとんどいない。重たい器械を社用車で運んだりする事があったり、移動時間が長くなったり、拘束時間が長くなったりするため、体力的に女性だと厳しい部分があるのかもしれない。

フクダコーリン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月21日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月21日
成長・キャリア開発:
入社後3ヶ月のOJT研修がある。その後、約半年間は限定的なエリアを担当する形となる。

働きがい:
患者に機械を使用されている時はやりがいを感じるが、何かあればすぐに駆けつける必要があり、遠方のエリアや夜間、休日でも関係がない為、体力的にハード。

フクダコーリン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月08日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特になし。
事前に言われている通りでした。

フクダコーリン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月08日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月08日
事業の強み:
特になし。

事業の弱み:
商品のラインナップが少ない。

事業展望:
分かりません。

フクダコーリン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
典型的な日本式年功序列である。営業マンは半期ごとの売上に直結して個人評価を受けてランク付けされ、個人賞与の額が決まる。同業他社より低くも高くもなくごく普通の平均年収ではないか。

評価制度:
基本的に営業部隊は各自の売上に紐ついた評価制度となり、目標達成率により数段階で評価される。