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天藤製薬株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

天藤製薬株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.1 最新の回答：2022年11月07日
  • 生産部 / リーダー / 医薬品メーカー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.3 最新の回答：2021年02月09日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
3.3 最新の回答：2017年07月29日
回答者一覧を見る（3件）

天藤製薬株式会社の職種別口コミ（14件）

企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（8件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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天藤製薬株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月09日

回答者： 男性/ 医薬品メーカー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産部/ リーダー

3.3
口コミ投稿日：2021年02月09日
オフィス環境:
新工場はきれい。カフェスペース、休憩室、会議室等は備わってはいる。しかしやや機能的ではない作りだと感じる。
立地は工業地帯のため、何もない。

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天藤製薬株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月09日

回答者： 男性/ 医薬品メーカー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産部/ リーダー

3.3
口コミ投稿日：2021年02月09日
勤務時間・休日休暇:
部署により休日出勤の要請はあるが、その場合部署内で話し合って協力しあっている。部署によって全くない部署もある。
勤務時間は残業を極力少なくする取り組みを実施している。

多様な働き方支援:
リモートワークのシステムは導入しているが、部署により全く利用できていない部分もある。

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天藤製薬株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月09日

回答者： 男性/ 医薬品メーカー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産部/ リーダー

3.3
口コミ投稿日：2021年02月09日
企業カルチャー・社風:
老舗メーカーであり、ブランドイメージの構築に成功しているため。多少甘んじている部分を感じる。
業界展開もニッチなため、危機意識は比較的低い人たちが多いイメージがある。ルールは守り問題があれば
対処する気風はある。

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天藤製薬株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月07日

回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年11月07日
女性の働きやすさ:
創業家以外の女性の管理職の方などはいなかったが、女性を尊重し働きやすい環境はある会社だと思いました

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天藤製薬株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月07日

回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年11月07日
事業の強み:
主力商品のブランド力とネームバリューは非常に高く、会社の歴史も長いこと

事業の弱み:
良くも悪くも主力商品頼みの経営であるところ。同業他社が類似商品や様々な展開をしていく中で、ブランド力に頼った経営を続けており、変化を好まない体質が会社に根付いているように感じた

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天藤製薬株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月09日

回答者： 男性/ 医薬品メーカー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産部/ リーダー

3.3
口コミ投稿日：2021年02月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
昇給はゆるやか、賞与は、低くも高くもない。業界的にはやや低い部類だと感じる。
各種手当は、単身は手厚い補助金がある。
無借金経営のため、給与制度での水準が上がり下がりはないと思われる。
退職金制度の改定はあったものの大きな変更ではなかった。
上位者はいくらもらっているかはわからないが、大きく給与に不満をもらす
人はいないように思う。

評価制度:
良く言うと実力主義と年功序列が両立している。
実力を持った人が責任者についていると感じるが、例外も中にはいる。

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