回答者: 男性/ 医薬品メーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産部/ リーダー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給はゆるやか、賞与は、低くも高くもない。業界的にはやや低い部類だと感じる。
各種手当は、単身は手厚い補助金がある。
無借金経営のため、給与制度での水準が上がり下がりはないと思われる。
退職金制度の改定はあったものの大きな変更ではなかった。
上位者はいくらもらっているかはわからないが、大きく給与に不満をもらす
人はいないように思う。
評価制度:
良く言うと実力主義と年功序列が両立している。
実力を持った人が責任者についていると感じるが、例外も中にはいる。
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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