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村田機械株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:31人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.3
  • 事業の優位性 ・独自性3.8
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.1
  • イノベーションへの挑戦2.9
  • 経営陣の手腕3.4
平均年収(正社員)
483万円
(平均年齢 32 歳)
残業時間(月間)
36時間
給与・年収の納得度55 %
勤務時間の納得度55 %
休日・休暇の納得度72 %
職場の人間関係の満足度65 %

村田機械株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。村田機械株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを318件掲載中。エン ライトハウスは、村田機械株式会社への転職・就職活動をサポートします!

村田機械株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

483万円 (平均年齢 32.1歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

37 (正社員)

回答者の平均年収 :483万円 (平均年齢 32.1歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :37 (正社員)
回答者: 男性/ NC旋盤工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
福利厚生:
寮は5千円と格安ですが、住宅手当がありません。
寮にいるうちにお金を貯めて、住宅を購入するように勧めている感じです。
財形貯蓄、拠出年金、退職金などの福利厚生はあります。

オフィス環境:
勤務地はいくつかありますが、特に不満はないです。

口コミ投稿日:2020年09月20日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】定期健康診断、インフルエンザの予防接種、歯科検診などがあります。いずれも無料・会社負担でお医者さんが会社まで来てくれるので、会社内で受診可能です。定期的にストレスチェックなども行われ、引っかかってしまった社員は社内のお医者さんにヒアリングをしてもらったり、ひどい症状の場合は休暇を与えられることもあるようです。残業時間には全社的に厳しくなっておりトップダウンで管理されています。
口コミ投稿日:2020年02月 5日
回答者: 男性/ NC旋盤工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
技術は8-17時、営業は9-18時勤務となります。
休日に関しては、年間120日以上あります。
休日はしっかりと取ることができます。しかしお客様に機械を搬入、立ち上げする場所では休日出勤が多くなります。

多様な働き方支援:
コロナの影響で、リモートワークが広がっております。収束後もある程度はリモートで仕事出来るとは思います。

口コミ投稿日:2020年09月20日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ある程度知識経験を得た男性社員については休日出勤が当たり前のようにある。フロアにはカードリーダーがあり、表向きには入退室管理されていることになっているが、実際は誰か一人が休日出勤申請をして中からドアを開けて記録外とすることで働かせることがあるし実際私も働いた。良い点で挙げた夏休みだが、状況によっては休日出勤や海外出張を入れられ無くなることがある。出勤分は振替休日か買上になるのだが、事実上振替休日を貰えるケースは少なく、買上として処理される。
口コミ投稿日:2019年08月 8日
回答者: 男性/ ひら/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
年功序列であり、上か下に対して強すぎる。若手で役職者を見たことがない。
若手で良い意見が出ても批判される風潮があり、なかなか意見しにくそうである。

ダイバーシティ・多様性:
グローバル企業のわりには社内のフロアに外国人はほとんど見ないし、英語も聞こえてこない。

口コミ投稿日:2020年10月11日
回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部
2.7
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
年代の近い世代間でのコミュニケーションは取れていると思う。反面、上司への意見がしにくく、言いたいことを言っても通らない場合が多く、風通しが悪い。部下へは高圧的な態度で接しがちでありコミュニケーションどころかモチベーション低下になる。

口コミ投稿日:2020年10月 4日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性社員は技術職でも技術的な知見を問われることがなく、残業も嫌だと言えば定時に帰れるし好きなときに有給休暇も申請できる。女性であれば月曜日に金曜日の休暇申請をしても許されるし、作業予定だった業務も他の男性社員に肩替わりさせられる文化がある。社内にあるフリースペースは就業時間中女性のたむろ場として栄えている。
口コミ投稿日:2019年08月 8日
回答者: 男性/ ひら/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性がかなり活躍しており、フロアも華やかである。

口コミ投稿日:2020年10月11日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:新入社員では入社後ひと月ほど本社研修の期間が設けられており、ビジネスマンとしての基礎研修がある。また、入社後1.5年次、3年次研修がある。そのほか30歳になる年に同じ年齢の人たちと研修をおこなう。中途入社であっても一定の研修が開催される。その他、役職がついたときやさらに上の役職についたときはどういう役割やどういったことをしないといけないかを学ぶための研修がある。部署や事業部によってもそれぞれ個々に行っている研修もある。
口コミ投稿日:2020年04月30日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:各職責に対して、多くの教育・研修制度を設けており、きちんと理解して用いれば自己啓発やスキルアップにつなげることができると考える。また、準備されている項目についても多岐に渡り、自分の業務と直接かかわらない内容についても勉強できる可能性がある。自ら積極的に勉強がしたいと考える社員にとっては、良い環境が提供されていると感じる。総じて社員のスキルアップに対して非常に前向きに取り組んでいる企業の一つだと考える。
口コミ投稿日:2019年12月17日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】関西に残りたく、また大学派閥の無さそうなこの会社を選んだ。派閥がない=自分が実力さえつければ、大きな仕事も任せてもらえると判断した。会社の規模も大きすぎず、小さすぎず、それなりに安定していると考えた。【入社後のギャップ】基本的には入社前に考えていたことは間違いなく、大きなGAPはなかった。派閥も特になく、実力さえつければ、それなりに評価ももらえた。ただ、5つの事業部があり、事業部によっては愛知県に有ったり、顧客のほとんどが海外だったりと、本社が京都であっても、京都に残れない可能性も多々ある。自分は結局入社後10年ほどは京都勤務だったが、その後愛知県に異動、以降ほとんどを海外出張で過ごした。
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CFA事業部/ 一般
2.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:休みは取りやすい。夏休みもお盆とは別にあるのでライフワークバランスは良い事業部ごとの独立性が高いので配属される事業部で働き方が全く違う
口コミ投稿日:2020年06月22日
回答者: 男性/ NC旋盤工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
事業の強み:
複数の事業があるため、全体を見ると安定しております。不況であっても、支え合っていけます。

事業の弱み:
事業部ことの横のつながりがなく、行かせてないです。

口コミ投稿日:2020年09月20日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CFA事業部/ 一般
2.8
2020年時点の情報
事業の強み:ニッチな分野
事業の弱み:事業部間の連携が良くない。逆にそれぞれが高い技術は持っているので連携が良くなれば会社として今以上の成長はできるかと思う
事業展望:競合が少ないところなので会社としては今後も安定していくと思う
口コミ投稿日:2020年06月22日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CFA事業部/ 一般
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:年功序列個人が成果を出して会社への貢献度が高くても社長賞(最大10万円)まだしかもらえず、成果が結果としてあまり繋がらない(社内の評価としては上がるが定量的でなく、感じづらい)
評価制度:完全に年功序列会社へ著しく影響(セクハラなど)がない限りは上がり続けれる。評価は管理職、チームリーダーだけで各メンバーの評価をするためいかにアピールできるかで昇給の増加に影響する)
口コミ投稿日:2020年06月22日
回答者: 男性/ NC旋盤工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円24万円2万円0万円100万円
年収400万円
月給(総額)24万円
残業代(月)2万円
手当など(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:
昇給は、毎年3-6千円ほどします。
評価がa-dからあり、殆どがbになると思います。
賞与は景気に左右もされますが4-5ヶ月分のイメージです。

評価制度:
基本年功序列です。
上司が評価し、ほかの上司も集まりそれが適正か判断しております。

口コミ投稿日:2020年09月20日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的に良い点は日本で働く人間が得られる恩恵である。自分の所属していた事業部は顧客がほとんど海外にいたため、前線で顧客と対峙する仕事をしている人間はむしろ休みが取れないことが多かった。日本のカレンダーと海外のカレンダーは違うため、基本的には担当顧客のカレンダーに合わせた行動パターンとなる。アメリカなら、GWも盆休みも関係なく、仕事をする必要がある。クリスマス休暇は有れど、その時は帰国して日本のカレンダーで仕事をするため休みが取れない。中国、台湾などであれば、日本の正月は海外で仕事、旧正月は帰国して仕事というパターンになる。当然GWや盆休みも基本的には関係ない。実際に10年くらいGWを取れなかったケースもある。チーム内で毎年ローテーションを組んでGWを取ったり、盆休みを取ったりという工夫も必要になる。
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:同じ業種、規模の会社と比べると、基本給と昇給額が低い印象です。昇給額は総合職でベースが6千円、評価が低いと3千円、良いと9千円、相当良いと12千円上がります。評価は半年ごとにありますが、昇給タイミングは4月の一回のみです。今は業績が良いため賞与が3ヶ月ほど出たりして年収も良いですが、リーマンショックのようなことがおこると、賞与がグンと減るため年収の減収は免れないです。また、職階が上がるとフレックス勤務制になり、固定残業代がもらえます。ただこちらも景気が悪くなるとカットされることがあります。
口コミ投稿日:2020年02月 3日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:目標管理制度というものが実施されており、その中には「行動目標=定性的」と「成果目標=定量的」の二つの視点で目標を定めることとなっている。前者はストレッチした目標を、後者は最終的に数字で達成、未達がわかるものである必要がある。勿論、各々の目標は上長から降りてきた会社としての目標を自分なりにブレイクダウンしたものでなければならない。成果目標だけではストレッチした目標は掲げにくいため、このような2つの視点からの目標を定めさせる方針は良いと思う。
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
多様な働き方支援:私用や飲み会がある日などは17時にバシッと仕事を打ち切ることが可能です。部署にはよると思いますが、基本的には自分のスケジュールで動けます。早く帰る日残業する日をメリハリつけることが可能です。業務が逼迫すると残業が続く日もありますが、私はそんなに頻繁にはありませんでした。飲み会も任意参加なので、行きたくない人は行かなくてOKです。そういう方も多いです。不参加だからと言って評価が下がったり仲間はずれにされるようなことはありませんでした。
口コミ投稿日:2020年02月 3日

村田機械株式会社の回答者別口コミ (31人)

  • ひら
2020年時点の情報
    男性/ ひら/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.12020年時点の情報
  • 製造部
  • 製造部
2020年時点の情報
    男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部
2.72020年時点の情報
  • NC旋盤工
2020年時点の情報
    男性/ NC旋盤工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.52020年時点の情報
  • CFA事業部
  • 一般
  • 一般
2020年時点の情報
    男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CFA事業部/ 一般
2.82020年時点の情報
  • 技術
2019年時点の情報
    男性/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.42019年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

ソニー株式会社
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月給21.25万円以上(2019年4月実績/初任給)※年齢・経験・能力を考慮。東京(台東区)・大阪(大阪市)・兵庫(神戸市)・福岡(福岡市)のいずれか
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気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名村田機械株式会社
業界 自動車・機械関連
電機・精密機器関連
URLhttp://www.muratec.jp/
所在地 京都府京都市伏見区竹田向代町136
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
日本アイ・ビー・エム株式会社(IBM)
(3.6)
日本アイ・ビー・エム株式会社(IBM)

回答(352人)/口コミ(4850件)

平均年収(正社員)832万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / マネージャ / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 部長
企業カルチャー・社風:なによりスマートな社員が多い会社です。いつの間にこんなスキル... (続きを見る)

富士ゼロックス株式会社
(3.5)
富士ゼロックス株式会社

回答(211人)/口コミ(2448件)

平均年収(正社員)747万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設計開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:平均よりは高いのかもしれませんが、30代前半で500~600... (続きを見る)

川崎重工業株式会社
(3.3)
川崎重工業株式会社

回答(109人)/口コミ(848件)

平均年収(正社員)559万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 生産技術 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:基本的には年功序列で決まるが、中途は新卒より基本的に遅めな昇... (続きを見る)

沖電気工業株式会社
(3.1)
沖電気工業株式会社

回答(54人)/口コミ(650件)

平均年収(正社員)546万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 人事総務部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 一般社員
企業カルチャー・社風:基本的には保守的。新しい施策を次々打っていくというよりは、目... (続きを見る)

UDトラックス株式会社
(3.3)
UDトラックス株式会社

回答(39人)/口コミ(648件)

平均年収(正社員)551万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / ITサポート / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / Group IT / Delivery Leader
勤務時間・休日休暇:残業は原則として0時間を目指すように指導されていますが実際の... (続きを見る)

株式会社タカキタ
(2.9)
株式会社タカキタ

回答(4人)/口コミ(548件)

平均年収(正社員)---万円

残業時間(月間)--時間

社員口コミ

回答者:男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員
給与水準:この夏のボーナスがどうなのかは、知りませんが、思う... (続きを見る)

株式会社アルバック
(3.2)
株式会社アルバック

回答(41人)/口コミ(494件)

平均年収(正社員)640万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 制御設計 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / FPD / 課長
給与制度:人事評価制度によって適切に面談本人の適性を判断して給料が決ま... (続きを見る)

富士電機株式会社
(3.4)
富士電機株式会社

回答(62人)/口コミ(486件)

平均年収(正社員)587万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:女性 / 調達 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:昇格試験を受けて企画職3級→2級→1級と職級が上がる度に基本... (続きを見る)

株式会社ニコン
(3.3)
株式会社ニコン

回答(50人)/口コミ(473件)

平均年収(正社員)746万円

残業時間(月間)21時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業系 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 事業部系 / なし
給与制度:完全に年功序列。徐々に昇級するが、若いうちに稼ぎたい人には全... (続きを見る)

株式会社小松製作所
(3.7)
株式会社小松製作所

回答(62人)/口コミ(465件)

平均年収(正社員)653万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、部署によっても異なるが概ね長くても平均30h-4... (続きを見る)