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株式会社堀場製作所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月07日
企業カルチャー・社風:
非常にチャレンジな環境である。
自身で自発的に行う業務に関して、上から止められることは基本的にない。
ただし、自発的に行動できないタイプは「放置されている」と感じ、ミスマッチが起きる原因である。

組織体制・コミュニケーション:
グループ会社横断でプロジェクトを進めるケースもある。

ダイバーシティ・多様性:
社員の半数以上が、外国人である。
ただし、活発的な海外企業をM&Aしたことによることであり、日本の拠点に関しては日本人が多数でありグローバルな環境とは言えない

回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月25日
組織体制・コミュニケーション:社内の風通しが非常に良い。現場レベルでフロアを跨い
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月12日
企業カルチャー・社風:会社によって違う。堀場製作所(本社)は人材流出もあって外に
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発本部/ マネージャー

3.9
口コミ投稿日:2023年05月17日
企業カルチャー・社風:良いところ、積極的にやれば挑戦する機会があります。会社が大
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月01日
企業カルチャー・社風:やりたいことを伝えたらその仕事をさせてもらえる特徴はある。
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月20日
企業カルチャー・社風:若い社員にも海外出向のチャンスがあり、グローバルな環境を望
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月30日
企業カルチャー・社風:チャレンジする者にすごく手厚い上長に相談が非常にしやすい。
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月20日
組織体制・コミュニケーション:組織を跨いだコミュニケーションは活発にされている。
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産

2.9
口コミ投稿日:2023年09月30日
企業カルチャー・社風:学歴関係なく管理職を目指すことが可能。やる気のある人には積
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回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月28日
企業カルチャー・社風:若手に仕事を任せてもらえる社風ではあるが、自分で勉強しない
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月29日
企業カルチャー・社風:手を挙げたらやらせてくれる空気はある。若手から、1年目から
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月06日
企業カルチャー・社風:かつてのベンチャー精神はかなり薄れて、普通の会社となってし
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回答者: 男性/ システム設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月12日
企業カルチャー・社風:挑戦はしやすい環境だと思います。また部長とのコミュニケーシ
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月27日
企業カルチャー・社風:イベントが多い、変に平日に休みになることがある、など独特な
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月16日
企業カルチャー・社風:手を上げたことはやらせてもらえる風土はある。が、逆にいった
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回答者: 男性/ グローバル本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マーケティング部

3.6
口コミ投稿日:2022年08月05日
企業カルチャー・社風:おもしろおかしくという考え方があり、やらされるより積極的に
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年10月19日
企業カルチャー・社風:ベンチャースピリットと言ってるが、人がいないだけ感ある。経
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:チャレンジはやらせてもらえます。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月18日
ダイバーシティ・多様性:他の大手メーカーと比較すると、社員のダイバーシティ度は高
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回答者: 男性/ グローバル本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マーケティング部

3.6
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:面白おかしくという社風もあり、やる気のある人間は好きなこと
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部

3.2
口コミ投稿日:2021年10月20日
企業カルチャー・社風:おもしろおかしく、社員の自主性を尊重して仕事を任せ、主体的
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月12日
企業カルチャー・社風:おもしろおかしくとは言っているが、内情は上の人の意見でプロ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月17日
企業カルチャー・社風:創業者の意思を尊重しすぎた社風です。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月05日
企業カルチャー・社風:若いうちから海外経験を積める。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:関西に本社があり、社員にも関西の方が多いことから、アットホ
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月18日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ・多様性が推進されてきた。企業の競争力につ
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月31日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティーへのチャレンジはするものの本社機能は今ま
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回答者: 男性/ 製品企画部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製品企画部/ ジョブリーダー

3.0
口コミ投稿日:2022年09月30日
ダイバーシティ・多様性:海外対応もしているので外国人の在籍も一定数いて国籍問わず
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年10月04日
企業カルチャー・社風:全体的に落ち着いていると思う。張り切って仕事をしてる人は少
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回答者: 女性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月30日
企業カルチャー・社風:部によって変わると思うですが、コツコツで頑張っている感じで
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年10月31日
企業カルチャー・社風:言えばやりたいことをやらせてもらえる環境。ボトムアップで業
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月13日
企業カルチャー・社風:おもしろおかしくという社是のもと、チャレンジを推奨する風土
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社内イベントや社歌、朝礼など形
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年03月29日
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】給料やボーナスは個人の力で決ま
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