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株式会社堀場製作所の入社前とのギャップの口コミページです。株式会社堀場製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを463件掲載中。ライトハウスは、株式会社堀場製作所への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月12日

入社時の期待と入社後のギャップ:
おもしろおかしく、という割に入ってみるとそれが形骸化していておもしろくなかった。
HORIBAが持つアセットで何か大きなことをしてやろうと考え、そういう考えを許容する上司の下に就けば今でも面白いと思う。それ以外のしごとに就くととてもつまらない。
おもしろおかしくは創業者である堀場雅夫氏の存在あってこそ成立するもので、それを次世代に継承することはできていない印象。

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回答者：女性/ 技術職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年02月21日

入社時の期待と入社後のギャップ:面接時はコロナが流行りだしたころだったので、全て

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月07日

入社時の期待と入社後のギャップ:給与が低い一部上場企業としての水

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回答者：男性/ アプリケーション開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年01月21日

入社時の期待と入社後のギャップ:関連会社が多いので、協力して大きなことをしている

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年07月18日

入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャッ

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回答者：男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 海外営業部/ なし

2.6

口コミ投稿日：2022年07月24日

入社時の期待と入社後のギャップ:日本のメーカーとして高い技術力で世界シェアを確保

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年08月03日

入社時の期待と入社後のギャップ:新しい技術を取り込むことを期待していましたが、実

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月06日

入社時の期待と入社後のギャップ:外向けにはいいイメージだが、入ってみたら古くさい

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年10月06日

入社時の期待と入社後のギャップ:医療系のソフトをやりたかったが全く関係無い自動車

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月11日

入社時の期待と入社後のギャップ:思っている以上に考え方や業務の進め方が古いと思い

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年09月20日

入社時の期待と入社後のギャップ:学生ベンチャーから生まれたという歴史をもって、チ

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プロダクトサステイニング部

3.3

口コミ投稿日：2021年06月08日

入社時の期待と入社後のギャップ:技術力があると考えていたが、実際には製品設計時の

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回答者：男性/ 評価エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 自動車計測開発/ 一般社員

3.2

口コミ投稿日：2021年03月11日

入社時の期待と入社後のギャップ:新技術や製品を作り上げていく期待に反して、社内政

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部

3.2

口コミ投稿日：2021年10月20日

入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより自社技術の割合は少なく、他社技術のトラ

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年08月05日

入社時の期待と入社後のギャップ:海外へ行くチャンスはあるが、年数がかかる場合があ

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年06月27日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は堀場といえば、pHメータに代表されるよう

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回答者：男性/ 主任/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年06月10日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社を決めた最大の理由である事業に対して消極的な

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年10月04日

入社時の期待と入社後のギャップ:思ってたほど社内整備が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

入社理由・入社後の印象：キャリア入社であっても、社内のシステム、風土はきちんと説

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2019年03月29日

入社理由・入社後の印象：ベンチャー企業のように自分の裁量が大きく、新しいこと、海

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.4

口コミ投稿日：2017年06月26日

入社理由・入社後の印象：部署によるが、良い人がおおい。質問に対してすぐに教えてく

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入社時の期待と入社後のギャップ:新入社員だったので希望に溢れていたが思いの外勤務時間が長い、... 続きを見る

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会社名	株式会社堀場製作所
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	http://www.horiba.co.jp/
所在地	京都府京都市南区

従業員数	1702名
連結従業員数	8288名
設立年	1949年
資本金	12011百万円
代表者	足立正之
決算月	12月
上場年	1971年
平均年収	656万円
平均年齢	40.2歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.6 口コミ(597件)
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