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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月06日

成長・キャリア開発:
新人に対しては最初の2ヶ月は営業研修があり、そこで会社のことや事業、製品にについて一通り教わる。担当セグメントのチームメンバーが講師となり製品を説明する。分からない部分に関しては、設計・開発に質問して教わる。紹介されるか、社内イベントなどで関係を構築しないと、会話するきっかけは難しい。営業担当によって設計・開発の人脈ネットワークが大きく異なる。また組織としてのマニュアルがカタログくらいしか無いので、情報量も人によって大きく異なる。社内コミュニケーションの根回しが上手い人が昇進している印象。営業は直接やることは稀で、販売代理店を経由したセールスがメイン。大手の重要顧客は直接営業するが、ベテラン勢が対応するので若手は基本代理店や商社を担当する傾向がある。最近は、カーボンニュートラル(脱炭素)の動きに向けてCCUSや水素など色々とやっている印象があるが、組織としてどこまで取り組めているのかは未知数。
キャリアの構築については基本的に自ら考える必要がある。優秀な社員はエンドゴールを見定めて働いてる印象がある。技術営業の側面があるので、そこを伸ばして他のメーカーで活かしてる者、いくつかの大型プロジェクトをマネジメントしコンサルへ転職する者などがいる。

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月12日

成長・キャリア開発:資格取得手当は出るが、内容がアップデートされていない。研修は

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ モビリティ&エナジー事業

2.8

口コミ投稿日：2023年03月07日

働きがいを感じるポイント:自分の携わった製品が業界の発展に貢献していること。製品

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月23日

働きがいを感じるポイント:若手の研究開発職では与えられたテーマに対して、企画から

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年01月07日

成長・キャリア開発:個人の裁量が大きいため、自分自身が頑張れば成長する機会は多い

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年10月06日

成長・キャリア開発:資格とった後に1度褒奨金出たら終わり研修は養護施設でやってる

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月06日

成長・キャリア開発:若いうちは、やりたいことがやれて成長できる。年齢が上になると

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回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年07月18日

働きがい:良くも悪くも分業されておらず、開発にいると他部署の仕事が頻繁に振られる

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年09月20日

成長・キャリア開発:手を挙げると仕事を得られる文化は本当です。成長への意志がある

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回答者：女性/ 技術職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年01月20日

成長・キャリア開発:研修制度は充実している。しかし、大部屋に全員が集まって一人一

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月07日

成長・キャリア開発:研修等は、入社後の全体研修のみである。働きがい:若手からチャ

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ モビリティ&エナジー事業

2.8

口コミ投稿日：2023年03月07日

仕事を通して身につくスキル:開発プロジェクトリーダーになれば、一連のモノづくりの

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発本部/ マネージャー

3.9

口コミ投稿日：2023年05月17日

成長・キャリア開発:資格取得手当てがあり、社会人博士が進められます。働きがい:挑

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年03月26日

成長・キャリア開発:教育などはしっかりしている。働きがい:社員一人ひとりがチャレ

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月20日

働きがい:やりたいと手を挙げればやらしてもらえる。逆に立候補しないと何もできない

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回答者：男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 生産

2.9

口コミ投稿日：2023年09月30日

成長・キャリア開発:決められた資格を取得することで一時金が支給される。額は多くな

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月30日

成長・キャリア開発:すごく機会は少ないと感じる。自主

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月29日

成長・キャリア開発:若手から色々できるので、成長できる環境。責任は重くなり色々と

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回答者：女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年03月15日

成長・キャリア開発:新しい動きは進みづらさはあるが、挑戦はさせてもらえる。理系に

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年08月03日

成長・キャリア開発:会社として、英会話系の支援制度はあります。働きがい:お客様の

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回答者：男性/ システム設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年09月12日

成長・キャリア開発:若手での成長環境はいただける機会が多いです。また資格手当はあ

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回答者：男性/ 国内営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年03月12日

成長・キャリア開発:海外研修制度など手を挙げればチャンスを得られる。働きがい:若

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月11日

成長・キャリア開発:特にないと思います。働きがい:部署によっては製品担当を若くか

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回答者：男性/ 製品企画部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製品企画部/ ジョブリーダー

3.0

口コミ投稿日：2022年09月30日

働きがい:いい意味で色々な業務に携わることができて業務スキルの幅が広がる。やりた

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2022年10月19日

成長・キャリア開発:資格取得手当はほとんど無い。働

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年09月07日

成長・キャリア開発:若手のうちは技術者としてスキルを磨くのには適している環境だと

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回答者：女性/ 広報/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年03月28日

成長・キャリア開発:研修はあるが、基本的には自分で勉強するこ

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回答者：男性/ 評価エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 自動車計測開発/ 一般社員

3.2

口コミ投稿日：2021年03月11日

成長・キャリア開発:キャリアに関する支援制度はないです。働きがい:ニッチなことを

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部

3.2

口コミ投稿日：2021年10月20日

成長・キャリア開発:主体的、何でもやる精神、海外顧客との対応力が身につく。働きが

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年08月05日

成長・キャリア開発:さまざまな資格取得に手当が出るため、一回のみの支給だがありが

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回答者：男性/ 主任/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月12日

働きがいを感じるポイント:どの職種に在籍しているかによって全然違う。エンジニアリ

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回答者：男性/ 主任/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月12日

仕事を通して身につくスキル:約5年間自動車部門に在籍し、排ガス計測システムをメイ

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年12月19日

成長・キャリア開発:若手の頃から任せられる業務範囲が広いので、成長はできる。ただ

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回答者：女性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年08月30日

成長・キャリア開発:支援制度なら、年1回は所属部長を直接にコミュニケーションを取

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回答者：女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年10月31日

働きがい:環境をよくする製品や世の中のものをよくする製品を扱っているためやりがい

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会社名	株式会社堀場製作所
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	http://www.horiba.co.jp/
所在地	京都府京都市南区

従業員数	1702名
連結従業員数	8288名
設立年	1949年
資本金	12011百万円
代表者	足立正之
決算月	12月
上場年	1971年
平均年収	656万円
平均年齢	40.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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