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京セラ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。京セラ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2357件掲載中。ライトハウスは、京セラ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：回答なし/ メンバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年09月10日

企業カルチャー・社風:創業者のフィロソフィを今でも大事にしており、朝礼での輪読や

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年07月13日

企業カルチャー・社風:全体的にまじめな方が多い印象。事業本部毎にカラーが違い、本

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年09月17日

企業カルチャー・社風:携わっている事業が、成長している事業か成長していない事業か

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回答者：男性/ 機構設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年11月07日

企業カルチャー・社風:部署によるが、自分の所属する部署は保守的な気がした。売れる

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年08月04日

企業カルチャー・社風:社風は厳しい。文化の研修に力をいれており非常に多くやった？

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年08月31日

企業カルチャー・社風:古い企業体質が残っている。採算には厳しい。数字に強くないと

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回答者：男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年05月26日

企業カルチャー・社風:一昔前の大家族主義的なカルチャーが色濃く残っています。現状

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年04月15日

企業カルチャー・社風:フィロソフィに書いてあることは意識が高いが、実践できている

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回答者：男性/ 環境/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 環境安全部環境課/ ﾒﾝﾊﾞｰ

3.3

口コミ投稿日：2022年05月19日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも稲盛和夫氏の「京セラフィロソフィ」を基に経営を

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回答者：男性/ 制御設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月22日

企業カルチャー・社風:あいさつを大事にしろだの人前で注意することがかっこいいと思

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回答者：男性/ 自己都合/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月14日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも京セラフィロソフィーという行動理念が仕事のベー

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年02月26日

企業カルチャー・社風:昭和。徐々に変わりつつあるが、50代が多く、若手は活躍しづ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月07日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会には恵まれます。場所にもよりますが、風通しは比

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年05月18日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも体育会気質。真面目な人が多い印象。こればかりは

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年06月29日

企業カルチャー・社風:近年、若年層の退職が多くなっている傾向を懸念し、若手でも大

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回答者：男性/ 法務関連/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月05日

企業カルチャー・社風:普通の会社と思われる。ほかの会社も同様だと思うが、上司の考

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月14日

企業カルチャー・社風:部署によるが、昔よりは風通しが良くなってきている。組織体制

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回答者：男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年02月12日

企業カルチャー・社風:社員を大切にする。不況でもそれを理由に人減らしはしないし、

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回答者：男性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年10月04日

企業カルチャー・社風:新卒で入社し、間もないですが、若手に難しい仕事をチャレンジ

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回答者：男性/ 生産技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 半導体部品/ メンバー

4.1

口コミ投稿日：2022年03月31日

企業カルチャー・社風:独自の経営哲学をベースに指導があり、経営哲学から仕事内容、

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回答者：男性/ 環境安全課施設係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年01月30日

企業カルチャー・社風:口先では、チャレンジと言いながら、新しいことはやらない。組

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年11月19日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会があり、周囲も上司も協力的です。私の直属の上司

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回答者：男性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年02月04日

企業カルチャー・社風:伝統を重んじる環境組織体制・コミュニケーション:部署間のコ

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回答者：男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造技術

4.8

口コミ投稿日：2022年10月19日

企業カルチャー・社風:挑戦的な会社組織体制・コミュニケーション:とても話しやすい

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月26日

企業カルチャー・社風:部署によるやる気のある人が好きなので手を挙げれば仕事を任せ

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回答者：男性/ 商品開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年11月30日

企業カルチャー・社風:故稲盛名誉会長の考え方が大きく影響している。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2022年05月20日

企業カルチャー・社風:会社はフィロソフィーだの経営理念だの言ってるけど若い連中は

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回答者：男性/ 解析業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年12月23日

企業カルチャー・社風:挑戦しやすい環境だと思う。組織体制・コミュニケーション:部

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回答者：男性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年12月02日

企業カルチャー・社風:京セラフィロソフィを基本とした社風。ルールを守ることが大事

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回答者：女性/ 労務担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月26日

企業カルチャー・社風:最近は薄れているが、イベントが多く、特に運動会やスポーツ大

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月12日

企業カルチャー・社風:やる気のある人には良いと思います。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ なし

3.0

口コミ投稿日：2022年10月24日

企業カルチャー・社風:コスト削減が第一に感じる。作業員の数もぎりぎりで回している

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年03月15日

企業カルチャー・社風:昔ながらの年功序列の会社です。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月09日

企業カルチャー・社風:企業哲学がしっかりしている。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：回答なし/ 総務本部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年02月15日

企業カルチャー・社風:現在は少しずつ変わっているかもしれないが、私が在籍していた

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3.2

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株式会社ウッドワン

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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会社名	京セラ株式会社
業界	不動産・建設（住宅・インテリア）
URL	https://www.kyocera.co.jp/
所在地	京都府京都市伏見区

従業員数	19352名
連結従業員数	76411名
設立年	1946年
資本金	115703百万円
代表者	谷本秀夫
決算月	3月
上場年	1971年
平均年収	723万円
平均年齢	41.7歳
※ 一部、四季報データ参照

1		TOTO株式会社 3.5 口コミ(1325件)
2		京セラ株式会社 3.4 口コミ(2357件)
3		日本碍子株式会社 3.3 口コミ(518件)
4		タカラスタンダード株式会社 3.2 口コミ(1874件)
5		スタンレー電気株式会社 3.1 口コミ(850件)

(3.1)	株式会社オカムラ口コミ(593件) 平均年収（正社員） 481 万円残業時間（月間） 38 時間
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社員口コミ回答者：回答なし / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:みなさん良い人が多い印象です。ダイバーシティ・多様性:海外に... (続きを見る)

(3.0)	株式会社イトーキ口コミ(349件) 平均年収（正社員） 501 万円残業時間（月間） 31 時間
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(2.9)	永大産業株式会社口コミ(330件) 平均年収（正社員） 443 万円残業時間（月間） 43 時間
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(2.8)	市光工業株式会社口コミ(328件) 平均年収（正社員） 515 万円残業時間（月間） 29 時間
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(2.7)	株式会社ウッドワン口コミ(310件) 平均年収（正社員） 375 万円残業時間（月間） 35 時間
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(2.7)	コマニー株式会社口コミ(308件) 平均年収（正社員） 458 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：男性 / 工務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:研修や、資格取得の機会がとても豊富だと思います。社員同士でも... (続きを見る)

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